为深化“美丽延庆·五彩党建”品牌创建实践，引导创建工作精准落位发展所向、基层所需、民生所盼等关键之处，特开设“党建品牌实践案例”专栏，全面梳理依托品牌创建，创新制度机制建设的新成效、推动地区高质量绿色发展的新模式、党建引领基层治理的新方法、带动村强民富的新措施以及助力改革攻坚的新路径，通过实践案例分享，促进党建品牌固化提升、党建业务深度融合，切实将党建优势转化为地区发展效能。

为全面落实新时代党的建设总要求，立足习近平总书记“五个坚持”重要指示精神、新时代办公室“四最一中枢”职能定位和“没有最好、只有更好”的工作目标，延庆区委办公室打造“双提升（提升工作水平和干部能力）·作示范”党建品牌，将党的建设融入区委办公室工作全过程各方面，深入探索“三力三促”工作法，不断提升全体党员干部服务发展、服务决策、服务落实能力，将机关党支部打造成为讲政治、重品行、树标杆、作表率、甘奉献、优服务的政治机关、模范窗口、高效平台，带动党委办公系统工作迈上新台阶，为全面建设最美冬奥城和推动地区高质量绿色发展提供坚实保证。

忠诚铸魂强定力，促主动作为。坚持领导干部带头学，2024年开展理论中心组学习12次，主任办公会常态化传达学习最新思想理论，带动党员干部及时了解最新政策要求和理论成果。促进党员干部自觉学，以共享共建共进的方式开展好党支部“三会一课”、主题党日、支部书记讲党课、党员干部分享理论学习体会等活动。区委办公室机关党支部通过创新理论学习路径，推出专题学、对照典型学、融入实践学，引导年轻干部“扣好人生第一粒扣子”，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力明显提高。

比学赶超强能力，促担当善为。长效常态做好谋划盘点，健全完善主任周例会、科长月度工作会，定期梳理总结当前工作，细致谋划下一阶段任务，盯紧盯牢办文、办会、办事各环节、全过程，带动全体党员干部互学互鉴、齐头并进。有力有效做细业务培训，每月举办“双提升·作示范”岗位大练兵大培训，邀请专家学者和业务骨干开展知识讲授和经验交流，提高党员干部的专业知识和业务能力。深入一线做实接访工作，组织年轻干部面对面倾听群众诉求，认真做好政策法律宣传和思想疏导，不断增强为民服务意识和解决复杂问题能力。

制度引领强活力，促积极有为。常态化用好谈心谈话机制，全面跟进每名党员干部的思想动态和工作状态，聚焦青年成长、廉政教育、工作困惑、生活困难等多方面，全方位、零距离开展谈心谈话20次，做到以真心触心灵，以真诚促成长。多元化探索经验交流机制，开展国安“理论+参观”专题培训，全面筑牢全区国安工作防线。编发《保密应知应会100条》，强化全区保密意识、提高保密本领。点对点开展解疑释惑式公文处理培训，带动各单位提升文稿写作水平。完善面对面信息会商研讨机制，高质高效发出延庆声音、展示延庆形象。一对一进行档案工作指导，高标准推进全区档案管理“标准化、规范化、制度化”建设。一体化落实调查研究机制，建立90后干部一线专项调研机制，开展区委办公室、区委研究室“青研行”实践锻炼，着眼城市规划、产业发展、生态转化、民生保障四个版块，20名小组成员实地调研、定向跟进、全程学习，形成一批高质量研究成果并编发成册，增强年轻干部服务地区高质量发展的大局意识和建设最美冬奥城的奋斗热情。

下一步，延庆区委办公室机关党支部将持续以“双提升·作示范”党建品牌为抓手，以更高标准、更严要求、更实措施，推动党建和业务进一步深度融合，推动“三服务”工作不断上水平、提质效。