门头沟区大峪街道着力深化人才工作“揭榜挂帅”长效机制，围绕“公共服务人才引育”榜单，坚持需求导向，强化问题意识，以建强养老产业人才队伍为抓手，着力构建多元化、多层次、全覆盖的老龄健康服务体系。

锚定紧缺人才需求，搭建“清单化”育才平台。坚持把保障老年人康养需求放在养老服务工作的重要位置，着力推动人才供给侧与市场需求侧精准对接。紧扣老年人实际所需，为不同群体提供差异化养老服务，梳理158项养老服务需求清单，通过开发个性化培训课程，“订单式”培养养老产业急需紧缺人才。注重养老产业人才专业化培养，与民革北京市委等相关单位以及高校、科研院所建立深度合作机制，建设大峪街道居家养老人才实训基地，引进优质师资力量，提前储备、定向培养“应用型养老产业人才”队伍，目前已开展近20期专题课程培训，报名学员超过800人次。

拓展人才引育载体，强化养老人才“全周期”培养。注重将养老服务工作融入党建引领社会治理总体格局，通过区域化党建整合各方力量，为养老服务提供助力。依托大峪养老联盟，统筹养老服务人才资源，创办“大峪养老护理夜校”，建立健全“三员、三进、三有”工作机制，为大峪养老服务从业人员提供系统培训和实践机会，打造养老服务人才“回炉”培训提升主阵地，形成养老产业人才培养闭环。在6家养老服务驿站中嵌入养老人才驿站，为养老产业人才提供集职业规划、技能提升、生活服务于一体的服务保障，目前养老人才驿站已“一对一”帮助30名养老产业人才进行职业规划及专项技能提升。

充分发挥“外脑”作用，建立街道“养老人才智库”。坚持“引进来”与“走出去”相结合，建立了由人才工作揭榜挂帅“帮教导师”、养老企业特聘专家、相关行业专业人士等组成的养老人才智库，与清华大学建筑学院合作共研“双老社区”治理难题。街道工委赴上海、深圳等学习养老产业先进经验，积极参与中国服务贸易大会、中国国际康复博览会等会展开拓国际视野。发挥企业主体作用，利用市场反馈，行业座谈，动态跟踪培养人才，及时调整育才路径，逐步完善人岗精准适配工作。定期组织养老服务行业优秀人才开展座谈调研，共收集千余份访谈数据，形成专题调研报告，为辖区养老产业发展提供决策参考。目前，大峪街道已打造“双老社区”综合服务改革实践站、养老助残托育综合体“峪见幸福”家园中心、“养老+物业”跨界融合养老服务模式等优质项目，大峪养老服务中心适老化样板间被列入北京市首批适老化样板间。