为更好地集聚人才、用好人才、留住人才，给推动区域高质量发展注入强劲动力，大兴区深化人才发展体制机制改革，传承和弘扬大兴尊才重才的历史文化，实施“求贤”“集贤”“礼贤”三大工程，全力营造近悦远来的人才发展环境，为全区高质量发展提供坚强人才支撑。

实施“求贤”工程，打造尊才爱才的社会环境。坚持走出去宣传、请进来交流、沉下去联系，不断深化“兴滨雄”人才合作，高质量举办“新国门”人才大会，持续开展“走进高校”、海外英才“大兴行”等系列活动，多角度、多平台讲好大兴人才创新创业故事，展示大兴求贤若渴诚意。

实施“集贤”工程，打造务实管用的政策环境。突出“引育用留”全链条协同发力，高起点编制“十五五”人才发展规划，高标准优化人才引进、评审流程，完善人才政策机制，高质量办好“优秀青年人才之星”创新项目大赛、“新国门”人才学院，探索建设“院士之家”、人才会客厅，整体提升“新国门”人才工作水平。

实施“礼贤”工程，打造拴心留人的服务环境。落实落细医疗、住房、教育等服务举措，推进京津冀外籍人才服务联合体工作基地建设，发挥北京人才文化教育基地功能作用，深度赋能“新国门”英才创新创业加速器等人才服务阵地，打造“大兴人才服务小管家”智能化服务平台，着力解决人才发展的“高频事项”和人才关心的“关键小事”，让人才在大兴安身、安心、安业。