延庆区审计局高度重视青年干部培养储备，坚持党建引领，出实招求实效，为青年干部搭建平台、畅通跑道，不断从思想、业务、精神上为青年干部筑基蓄能，推动青年干部快速成长，着力把“审计新兵”培养成“审计尖兵”。

激活成长“动力源”，“理论+实践”能力双提升。针对队伍年轻化的特点，注重将青年干部的思想淬炼放在首位，铸造爱岗敬业的思想意识。同时，统筹政治理论学习和审计业务培训，通过一线审计实践和参与巡视巡察等途径，提升青年干部理论联系实际能力，强化“能查、能说、能写”的综合素质，激活成长成才的动力“引擎”。

打造强审“助推器”，“守正+创新”举措有实招。坚持“以考促学”“以学促审”“以审代训”，鼓励青年干部积极参加职业资格考试，推动25人取得中级及以上审计、会计资格，其中高级审计师4人，注册会计师1人。建立“师徒结对”传帮带机制，签订师徒协议9份，“以老带新”实现薪火相传。创新打造“交流沙盘”，进行经验分享和项目复盘，深挖原因、提出建议，真正做到“治已病、防未病”。

用好内审“加油站”，“刀刃向内+规范管理”蓄力有成效。坚持每年开展内审，并将内审一线作为业务培训“主课堂”、能力提升“主战场”，坚持“缺什么补什么、用什么学什么”的原则，有针对性地组织业务骨干带领新招录审计干部开展内审，以检查促提升，引导年轻干部育“能审”之为、强“善审”之能、守“严审”之规，推动全区审计工作提质增效。