西城区金融街街道以“四炼一提振”干部素质提升计划为牵引，通过聚焦政治训练、专业历练、实践锻炼和严管厚爱等举措，锻造一支挺膺担当、群众满意的干部队伍，为地区各项事业高质量发展注入强大动能。

聚焦政治训练，因材施教出“实招”。一是常态化开展理论学习。严格落实“第一议题”制度，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。机关干部利用学习强国APP、北京干部网络学院等平台，加强经常性党的创新理论学习，涵养政治定力。每年为新入职干部上好从政“第一课”，系好清廉“第一扣”。二是针对性加强教育监督。分层分类扎实开展党纪学习教育，引导辖区党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。制发街道政商交往行为指引清单，引导干部把握交往尺度，梳理廉政风险点800余条，7名基层廉情观察员聚焦民生实事办理、接诉即办诉求解决、安全隐患集中整治等重点内容加强监督。三是多阵地加强红色引领。深入开展“看红色电影、读红色书籍、唱红色歌曲、寻红色记忆”系列红色文化活动。选取李大钊故居、国会旧址、鲁迅中学等历史底蕴丰富的点位，精心策划地区红色文化路线，开展“人文经典、红色漫步”主题打卡活动。

聚焦专业历练，因需设训谋“实用”。一是加强校地合作。选派优秀干部走进北京大学、清华大学等高校，参加产业高质量发展、依法行政等培训。与北京师范大学政府管理学院签订合作协议，围绕接诉即办、群众沟通、基层治理等内容，精心设置选题，开设科级干部、社区党组织书记、社区工作者三个层面的综合能力提升班。二是成长导师帮带。街道为每名新入职、新任职干部，配备1名业务能力精湛、工作经验丰富、任职时间较长的科长担任成长导师。帮助帮带对象制定工作规划，通过谈心交流、共同调研等，加强思想作风建设，提高工作能力水平。三是借鉴先进经验。组织社区治理骨干力量前往广东、福建两个地区，学习文明城区创建与基层治理先进经验，促进干部解放思想、开阔眼界。以“智慧+自治”模式，有效破解金鼎小广场多年广场舞噪音扰民难题，74件热线清零。通过市-区-街三级联动，彻底解决京畿道小区1号楼央产失管、丰融园小区央产单位房改房等复杂产权楼利用公维金修漏雨“堵点”问题。

聚焦实践锻炼，学用结合求“实效”。一是急难险重任务磨炼。2024年金融街论坛年会期间，街道50余名干部在重要点位值守，6名干部为参会嘉宾提供语言翻译服务。宏庙危改综合楼违建拆除中，专班干部与利益相关人开展6轮次深度谈话获取宝贵支持，去年底安全拆除。二是重点岗位一线锻炼。通过轮岗交流等方式，安排干部到重点岗位、重点专项锻炼。近三年，共抽调52人次干部到区主题教育专班、“双提升”专班等重要岗位锻炼，选派100余名干部主责接诉即办、优化营商环境等重点工作，在摔打磨练中快速成长，解决复杂问题、统筹协调等能力明显提高。

聚焦严管厚爱，激励约束创“实绩”。一是创造工作“好环境”。加强人文关怀，构建宽松民主、心情舒畅的工作环境，通过分批次组织拓展训练、邀请心理专家讲座辅导、名医现场义诊、组织健康体检、健步行等活动，帮助广大干部以积极的心态和健康的身体投入工作。不折不扣落实老干部各项关爱政策，为退休干部举办荣退仪式，提升组织归属感和精神获得感。二是用好考核“指挥棒”。把干部考核作为评价工作质效、激励干部担当作为的重要手段，树立“看实绩、看担当、看公认”鲜明导向，严密组织季度考核，对年度考核优秀、工作实绩突出的干部，在提拔晋升时优先考虑，切实营造能干者能上、优秀者优先、有为者有位的良好氛围，有效激发干部干事创业精气神。