坚持以《东城区国资系统干部队伍五年培养计划》为指引，把机关青年干部培养作为优化机关干部梯队建设，打造干事型机关干部队伍基础性工程来抓，成立机关青年理论学习小组，不断创新形式载体，丰富活动内容，着力上好“三节课”，为国资国企高质量发展提供人才保障。

（1）聚焦“强基固本”，上好“思想理论课”。坚持把思想政治建设摆在首位，重点学习习近平总书记关于国有企业党的建设和改革发展的重要论述，及时跟进学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，常态化开展理论学习。赴党性教育基地开展学习，通过重温入党誓词、分享红色故事、诵读红色经典等方式强化党性教育、筑牢思想根基。

（2）立足“改革所需”，上好“业务实践课”。创新领导领学、小组互学机制，科学制定培养计划。结合国资系统青年干部论坛，领导干部定期面对面与机关青年干部深入座谈，了解工作和生活状况，帮助他们尽快融入机关工作环境，提升履职能力。按月开展青年干部知识讲堂，通过讲解政策、操作演示等方式，拓展青年干部跨岗位、跨科室沟通渠道。

（3）致力“比学赶超”，上好“担当作为课”。推动机关青年干部组建“青年党员突击队”，深入社区开展“双报到”，走进一线服务群众。组织开展主题演讲活动，鼓励机关青年干部讲述工作中的收获和体会，展现新时代国资机关青年干部自信自强、踔厉奋发的精神风貌，营造“你追我赶”“创先争优”氛围，激活年轻干部干事创业“一池春水”。