⑴完善台账，绘制“导航图”。动态更新辖区新就业群体台账，建立新就业群体服务沟通机制，线上线下同步发力，实现信息实时交互共享。精准定位人员分布，为后续服务提供精准导向。

⑵需求探源，校准“聚焦点”。通过深入走访、发放 100 余份调研问卷等多途径征集服务需求，征集消防安全、交通安全、实操技能培训等需求 6 条。两新组织党委同步开展党员摸排工作，为个性化服务校准方向。

⑶迎“新”活动，激活“情感核”。开展“向‘新’出发、‘桥’见未来”和“2025 我和你在一起”2 场主题活动，为新就业群体提前送去跨年祝福、提供更多就业岗位，进一步拉近距离，提升归属感。

⑷全面赋能，增强“吸引力”。依托街道“三新学院”实训基地，针对性开展消防安全、平安配送、职业充电等系列主题培训，覆盖辖区新就业群体 100余人次，助力“两企三新”从业人员职业成长，以发展机遇强化磁力场吸引力。