顺义区空港街道辖区涵盖7个国际化商圈，7400余家市场主体，常住中外居民3.48万户，400余名外卖、快递小哥等新就业群体奔走于商圈商户和居民之间。结合辖区特点，街道重点打造“友新空港”品牌，构建“3+2+N”新就业群体基层治理模式，扩大“组织圈、服务圈、共治圈”，激发新就业群体“新使命、新活力、新质效”，为党建引领基层治理注入“新”力量。

“联盟+机制+阵地”，三层体系构建“组织圈”

空港街道以党建为引领，构建“街道工委-社区-商圈-物业党支部-商户-新就业群体”联盟体系，由街道工委副书记兼任联盟主席，各党支部书记担任专职“暖新群主”，与7大商圈、24家物业、180家商户和110名新就业群体签订《友新公约》，推动联盟成员积极融入基层治理。建立“周周集、月月话、季季商”工作机制，每周收集整理新就业群体“小哥微心愿”便利贴，每月组织新就业群体参与“小哥茶话会”；每季度与新就业群体、商家、物业公司等开展“小哥圆桌协商会”，建立并更新外卖、快递小哥需求台账，共商治理难题。依托25个党群服务中心，联合辖区内警务工作站、市场调解服务站等平台，组织新就业群体开展党史学习、传达学习二十届三中全会精神、红色观影等“党群阵地@你”主题活动50余次，提高新就业群体思想认识。

“友好环境+温暖关怀”，双向友好共享“服务圈”

完善友好环境设施。在辖区建设15个暖“新”驿站，为新就业群体提供休息、饮水、应急医疗箱等暖心服务；在7个商圈放置区域路线图、引导标识，发放漫画地图页等，使快递、外卖小哥能够实现“一图直达”；施划小哥停车区域，安装共享换电柜、充电桩和快递柜30余组，配备共享配送自行车、推车、平拉车等20余辆，解决小哥“进门难”问题。加强“小哥”关怀服务。通过需求资源对接，组织劳动权益法律讲座、子女就学政策咨询、中医义诊健康服务、小哥诗朗诵文艺汇演、节日送温暖等关怀活动60余次；评选80余家“友好商户”，张贴暖“新”商户标识，为小哥提供免费饮水、免费WiFi等服务，增强新就业群体的归属感和幸福感。

“志愿+网格+积分”，N条路径融入“共治圈”

打造“骑士”志愿服务品牌。组建“e”家亲志愿服务队、先“蜂”志愿服务队等20支小哥志愿服务队，引导140余名小哥参与助老送餐、非机动车规范停放、文明行为宣传等20余个志愿服务项目，共服务3500余人次，提高新就业群体的社会责任感，助力营造“顺义好风气”。建立“管家”流动网格员队伍。聘请150余名小哥担任流动网格员，通过微信群、多网融合服务平台等途径，以随手拍、随手报等形式反映电梯运行不畅、玻璃破损、楼门破损等各类隐患问题280余个，解决率达100%，有效推动了“接诉即办”向“未诉先办”转变。打造“e积分”表彰示范平台。创新搭建“e积分”平台，小哥通过提供线索获得积分，可用积分换取商户提供的餐饮打折、科普体验等不同种类服务。同时，通过定期举办“点赞小哥”颁奖活动，激发小哥投身基层治理的主动性，有效凝聚“新”力量，助力基层治理提档升级。