平谷区税务局以“抓好党务、干好税务、带好队伍”为目标，着力打造“党旗映税耀红谷”党建品牌，推动党建与业务深度融合，以党建促业务，引导党员干部主动融入“高大尚”发展路径，为加快推动平谷高质量发展“走在前列”、助力首都新发展格局贡献税务力量。近年来，荣获省部级表彰20余项，获得市级及以上荣誉表彰30人。

强化多方联动共治

“组织联建”激发新活力。加强与区内部门联系，打造“行走的思政课”联建共学品牌，依托平谷红色资源开展支部联建，推动以联促效、协同共治。2024年以来开展联建活动15次，收集、响应涉税意见建议20余条，与区水务局、不动产中心等部门协同解决群众涉税问题10余条，与区法院、区市场监管局等部门联合监管，解决重难点涉税问题3项。“活动联办”汇聚新动能。立足京津冀一体化建设，与河北省廊坊市税务局、天津市蓟州区税务局成立“理润青税联盟”，携手开展理论学习和增进业务交流的相关活动，实现100项涉税服务事项“同事同标”，150项办税事项“最多跑一次”，办理京津冀跨区域迁移近千笔。

创新党员组织方式

党员管家团助力“高大尚”建设。组建“党员管家团”，制定3项个性化服务举措，为农业中关村高新企业、物流仓储企业分类型分区域绘制“立体画像”、匹配适用优惠政策，“点对点”服务帮助算清“明白账”，为京东等16家物流头部企业落户平谷增添税务活力。党员先锋队服务乡村振兴。以乡镇党组织需求为导向，组建“党员先锋队”为直播电商基地企业开展政策培训，开设农产品代开发票专窗、休闲产业发票快速审批绿色通道。通过“银税互动”帮助2012户次企业获得资金支持43.32亿元。发挥党员先锋岗作用。以“党员先锋岗”组建税费调解团队，主动研判风险，实现“接诉即办”向“未诉先办”转变，“就地解决”税费争议39例，解决率、满意率均为100%。

优化组织培养机制

老中青携手共育“常青树”。打造“青年干部夜校”品牌，建立“双导师”机制，各党支部为新入职干部配备思想导师和业务导师。邀请全国税务系统最美退休老干部，上好“入职第一课”。实战化培训打造“蓝先锋”。开展“土增税实战化培训”等项目，将“以战代训”融入各党支部急难险重实战任务。着力培养一批思想硬、业务强、服务优的专业骨干团队。提前4个月完成2024年土增税清算计划，入库税款比2023年增长58%。制度化引领涵养“清风林”。制定《纪检委员履责时间工作指引》，发挥各党支部纪检委员“前哨”作用，紧盯税收征管等重点领域和关键环节，强化党员干部“八小时以外”监督。2024年以来，累计对633户次发票审批业务开展自查，发现3类10项问题。