聚焦深学细研，打磨一流专业技能。依托“医保业务大讲堂”“科室业务大家谈”“会前学法”等平台，精选业务骨干讲解政策法规，夯实医保理论基础，提升医保政策解读能力。聚焦医保领域重点工作，鼓励青年同志承担调研课题项目，深入研究医保专业知识、思考医保发展问题，积极探寻解决路径。2023年至今，完成调研课题16项，撰写调研报告8篇，其中1项课题入选区重点关注调研课题，1篇调研报告获评市医保领域优秀案例，2篇获得区级优秀奖。走出去“充电赋能”，牵头组织医保、医疗、医药“三医”相关领域业务骨干赴福建省三明市、浙江省绍兴市等医保改革前沿地区进行调研考察，学习借鉴新观念、新思路、新办法，积极探索新路径、谋求新发展，学员形成调研报告2篇，为地区“三医”协同发展提供重要决策参考。

聚焦赋能培养，锤炼过硬干事本领。以“三医”协同巡查为契机，与区卫健委、区市场监管局建立协同联动机制，由青年干部牵头担纲，老同志扶持护航组成联合检查组，对本区9家定点医药机构开展现场检查，让青年干部在实践中获得成长、百炼成钢。充分发挥“医保青年讲师团”作用，选派政治素质过硬、可塑性强、培养潜力大的青年干部11人，主动深入到社区、农村、企业、学校、医院，开展“订单式”“点餐式”宣讲服务15场，引导干部争当政策“宣讲员”、做好群众“贴心人”，练就服务群众的宣传本领。组织开展2023-2024年度门头沟区医保经办系统练兵比武活动，医保中心与各镇街便民服务中心18名骨干力量同台竞技、实力角逐，真正做到“以赛促练、以练促干”，营造“学技术、练本领、强素质、创一流”的学习氛围。

聚焦严管厚爱，激发干部内生动力。强化廉政教育，将党规党纪学习作为干部教育培养的重要内容，积极引导党员干部守纪律、讲规矩、明底线，使铁的纪律成为日常习惯和自觉遵循。加强重要时间节点廉政提醒，通过以案促学、廉政文化墙、廉政作品展等活动大力营造风清气正、崇尚廉洁的机关氛围。今年以来，共开展党纪学习活动6次，组织参观廉政教育基地1次，组织观看警示教育片2部，召开警示教育会议1次。注重加强对青年干部关心关爱，定期与青年干部开展谈心谈话，组织交流分享会，及时掌握思想动态，帮助青年干部扣好“第一粒扣子”。统筹考虑干部队伍梯次配备，注重面向青年干部选出“好苗子”，盘活干部队伍“蓄水池”。