为深入学习贯彻党的二十大精神，昌平区自2022年开始，接续开展“作风建设年”“能力提升年”“实干争先年”主题活动，以干事创业为导向，以打造服务群众的“昌快干”主动治理品牌和服务企业的“昌通办”营商环境品牌为载体，以整治“四不一乱”突出问题为重点，通过干事创业带动提升党员干部谋划能力、统筹能力、专业能力、执行能力，在全区进一步形成了紧抓快干、创先争优的浓厚氛围。

区委老干部局组织指导科，探索建立“三化”工作机制，以“六好”离退休干部党支部示范创建工作为抓手，打造“耆耀居庸”党建品牌，释放老同志银发力量，开创全区离退休干部党建工作新局面。

理论学习“清单化”管理

科室坚持推动老干部政治理论学习融入日常、抓在经常，创新构建清单化管理机制，按照“基础+动态+创新”分类模式，明确“工作内容、目标任务、完成时限、具体负责人”，形成月度任务清单。

科室通过周研究、月推进、季复盘、年总结的管理闭环，全力打造“线下”与“线上”互通、“教学”与“自学”互融、“理论研读”与“现场教学”互补的政治理论教育教学场景。去年以来，成功举办理论学习交流及各类大型学习实践活动25场，覆盖老同志1500余人次，线上“初心讲堂”27期、专题报告会6场，参与人次达8000人次。

示范创建“精细化”推进

科室锚定“六好”离退休干部党支部示范创建目标，抓好顶层设计，全流程跟进指导基层单位规范组织设置、优化组织体系。今年6月，区人大机关离退休干部党支部、区司法局离退休干部党支部被命名为北京市首批“六好”离退休干部示范党支部。

特色工作“品牌化”培塑

科室以发挥银发力量为目标，拓展服务领域，搭建平台载体，推动离退休干部工作品牌化建设，擦亮“耆耀居庸”品牌，建立“联学、联动、联办、联用”共享机制，整合高校、社区、企业等优质资源，丰富了活动载体，拓展了活动空间。积极推动成立“耆耀居庸”志愿服务总队，下设4个区级专业分队、22个镇（街）分队、N个特色分队，形成“1+4+22+N”老干部志愿服务体系，累计举办各类志愿活动120余场次，受众1.5万余人次，多次被市委老干部局宣传表扬。