西城法院开展“政治体检”工作，在全体在职党支部和在职党员中，以支部自评、查阅记录和现场检查的方式开展“体检”，充分发挥党支部教育管理监督党员的主体作用，提升党支部组织力。

突出问题导向，科学设定“体检”项目。对照机关党建工作要点，制定《中共北京市西城区人民法院机关委员会关于开展党支部“政治体检”工作的实施方案》，形成8方面清晰明确、重在实效的“体检单”，细化内容26项，增强针对性和可操作性。针对审执业务部门的党支部增加了积案清理、重大敏感案件办理、舆情处置、信访等内容；司法行政部门党支部增加了区委政法委政治督察反馈问题整改落实情况等内容。

突出实事求是，扎实推进“体检”流程。每季度从全院在职党支部中随机抽查五至六个支部作为现场被检查支部，全年四个季度涵盖全院所有在职党支部。除接受现场检查的党支部外，其他党支部通过支部自评和查阅党支部工作手册的方式开展。召开动员会、座谈会掌握被体检支部运行情况和班子成员基本情况，与“关键少数”“绝大多数”全面谈，通过查阅被体检支部文件资料、支部记录等，着力发现被体检支部在基层党建、党风廉政建设、民主决策等方面存在的问题。

突出整改提升，及时开具“体检”报告。针对现场检查支部发现的问题，机关党委进行现场反馈，要求各党支部针对反馈问题，及时召开支部委员会、党员大会，建立整改台账，明确整改时限，适时开展“回头看”工作，持续督导检查，对整改落实不到位的，建议党组取消支部书记及党支部年度评优评先资格。对于“亚健康”和“不健康”的支部，分管院领导、机关党委重点关注，对于在“体检”中发现的支部优秀党建品牌和工作法，推选成为院级党建孵化项目，在建设资金、评优评先、宣传推广等方面给予重点扶持，力争打造叫得响、立得住、传得开的党建案例，全面助推审执工作高质量发展。