为进一步规范和加强村（社区）级后备人才培养，打造一支素质过硬、结构合理、担当有为的后备干部队伍，近日，昌平区百善镇召开“‘青雁’丰翼 实干争先”村（社区）级后备人才到镇跟岗锻炼启动会。

会议结合《百善镇2024年村（社区）后备人才储备培养“青雁计划”》，明确了学习锻炼期间相关科室及后备干部的主要职责及工作学习任务，部分参会代表结合自身工作实际和跟岗锻炼要求作了表态发言，表示将积极落实“五到”行动（即到乡镇机关、到村服务窗口、到重点项目、到田间地头、到群众家中），主动做好村级事务、产业发展、环境治理、服务群众等工作，在实践中增长才干，切实提高履职能力。

会议要求：

一是深化认识。要坚持把储备培养村级组织后备人才作为夯实基层基础、建强基层队伍的有力抓手，全面对标市、区部署要求，高站位研究、高标准推进、高质量落实，推动村（社区）级组织后备人才与中心工作一体推进。

二是精准培养。采取“师徒帮带”方式，切实发挥实践锻炼科室科长对后备力量的帮助指导作用。建立后备人才“履职档案”，通过谈心谈话、座谈交流、实地调研等方式，综合评定后备力量实绩表现。年底采取发言交流、PPT展示、现场点评形式开展擂台比武，对全年学习和工作情况进行梳理复盘。

三是严守纪律。要倍加珍惜此次机会，在真学真悟中积攒“内力”，做到学有所获。同时，杜绝“走马观花”的错误思想，力戒形式主义，要迅速进入角色，自觉遵守镇级考勤制度和保密要求，严谨细致开展好自身工作，始终坚持讲党性、重品行、作表率，充分展现“青雁”干部的良好素质和精神风貌。