顺义区大龙控股党委始终坚持“服务中心大局、发挥特色优势、有效履行职责”的发展理念，深化党建与生产经营深度融合，推动党的建设与中心工作双促进、双提升，以高质量党建赋能企业高质量发展。

坚定理想信念，筑牢信仰之基

理论武装，凝心铸魂。坚持用党的创新理论武装头脑，加强思想政治教育，依托“学习强国”“国门讲坛”等平台载体，采取党委班子领学、专题培训系统学、读书观摩交流学、覆盖全员跟进学等形式，抓好学习培训，坚定理想信念。党内严纪，生活肃风。严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会等制度，让党内政治生活成为党员、干部强化党性的“大课堂”。引导党员、干部进行自我查摆、反思，不断提高自我净化、自我完善、自我革新的能力。廉政教育，筑牢根基。组织党员、干部观看警示教育片，参观廉政教育基地，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。党委班子常态化开展谈心谈话，了解党员、干部在思想、学习、工作及生活方面的情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒，达到防微杜渐的目的。

坚持党建领航，聚力经营发展

强化管理，提质增效。将党建工作与企业管理紧密结合，优化流程，提高效率。加强财务管理，严格成本控制，提高资金使用效益，加强人力资源管理，完善绩效考核体系，激发员工积极性和创造力；加强安全生产管理，落实安全生产责任制，确保企业生产经营平稳有序。党员带头，立身为旗。开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，激励党员在急难险重工作中勇挑重担，发挥模范带头作用。在西泗上村、樱花园社区等重点项目建设中，成立党员突击队，攻坚克难，高质量完成各项任务。服务社会，彰显担当。牢记国企责任，在基础设施维护、文明城区创建、服务保障民生工程等方面积极发挥作用，开展“一助一”帮扶、参与志愿服务、关心关爱困难群体，展现国企担当。

党建赋能，强基育人

坚持党管人才原则，制定人才发展规划，加大人才引进、培养和使用力度。注重从基层一线和业务骨干中选拔优秀人才，充实到管理岗位和重要技术岗位。建立健全人才激励机制，对表现突出的人才给予表彰奖励、提供晋升机会，激发干事创业热情。组织开展岗位练兵、技能竞赛等活动，为员工提供展示才华和提升能力的平台，发现和培养一批业务精湛、技术过硬的岗位能手和技术标兵，在企业内部形成比学赶超的良好氛围。加强关心关爱，畅通沟通机制，倾听员工意见和建议，帮助解决实际困难；开展丰富多彩的文体活动，丰富员工业余生活；加强职业发展规划指导，明确发展方向，实现个人与企业共同成长。