顺义区光明街道立足长远规划、着眼长远发展，持续完善“育督用”全链条培养机制，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质党员、干部队伍，为深入推动党建引领城市基层治理提供坚强人才保障。

“育”字为基，构筑干部队伍“蓄水池”

开设党性教育“必修课”。固化主题教育成果，建立健全工委会“第一议题”制度，组织理论学习中心组学习12次；依托主题党日、“三会一课”、机关干部大会等载体，积极开展政治理论、党章党规等学习教育；扎实开展党纪学习教育，向58个党支部配发《中国共产党纪律处分条例》4079本，通过面对面授课与送课上门相结合的方式，实现党员学习全覆盖。开设专业技能“选修课”。坚持精准对接、按需施教，既立足当前“即时补”，也着眼长远“针对学”。开展“干部自讲+专业培训”活动，机关干部上讲堂授课13次，邀请教师、各业务科室组织业务培训20余次。根据党员、干部不同工作岗位，有针对性地开展专业技能、专业知识培训，锤炼党员、干部过硬本领。

“督”字为要，筑牢干部队伍“高压线”

深化警示教育。坚持“每月一警示”，持续强化警示震慑效果。上半年累计开展廉政宣教12次，受教人数500余人次；聚焦“元旦、春节、清明、五一、端午”等重要节点，面向科室、社区集中进行节前廉政提醒，增强党员、干部法纪意识和规矩意识。做细日常监督。修订《2024年社区全面从严治党工作检查考核评分标准》，已累计到社区检查30余次，到相关科室检查10余次，检查事项120余项。落实落细日常工作监督检查，梳理形成“为民办实事清单”，监督办理一批群众关切的实事、好事，不断提高居民的获得感、幸福感。

“用”字为上，打造干部队伍“生力军”

强化能力提升。认真分析岗位与干部素质、能力、专长等方面的匹配度，建立后备干部人才库，最大限度发挥党员、干部优势特长，鼓励引导基层党员、干部在接诉即办、网格化管理、环境整治等各项工作中担当作为，为想干事、能干事、会干事的优秀干部创造机会、提供舞台。抓实志愿服务。结合“党员志愿服务年”主题活动，完善党员志愿服务“四个一”机制，创建“2+N+X”站点+队伍管理模式，锚定绿港家园、裕龙六区2个社区示范站点，联动各委办局直属队，统筹街居所属79支志愿服务队，累计发布志愿服务项目151个，吸引辖区4000余人次参与，营造志愿服务浓厚氛围。