近日，房山区燕山地区制定《关于选派地区机关年轻干部下沉社区“程林工作室”锻炼的工作方案（试行）》，从4个街道选派首批15名机关干部下沉社区级“程林工作室”，不断提升年轻干部治理能力和水平。

培训帮带，找准角色定位。围绕建强基层组织、推进基层治理等，对下沉干部以讲授专业知识、交流工作经验等方式进行岗前培训。结合社区工作实际，细化明确下沉干部工作职责，确定帮带领导，帮助下沉干部理清工作思路、转变工作角色、提升履职能力。

主动作为，练就过硬本领。下沉干部积极融入社区基层治理网格，主动参与积雪清扫、全国文明城区创建、接诉即办、居民信访接待等民生服务工作。如，星城街道下沉干部积极参与建设“我来办”工作室，参加“书记服务日”，切实帮助群众解决了一批急难愁盼问题。

严管厚爱，提升工作质效。燕山工委组织部不定期对下沉干部的工作情况进行抽查考察，派出单位、派驻单位密切关注干部的思想动态，开展经常性谈心谈话，帮助沟通解决工作生活困难，确保年轻干部“扑下身”又“沉下心”，在基层治理一线发挥实实在在的作用。