大兴区观音寺街道深入贯彻落实全国全市组织部长会议，持续夯实组织基础、加强干部培养、打造党建品牌、提升治理效能，推动组织工作提质增效。

多方位培养，打造过硬干部队伍。围绕“六个特质”要求和“五个重”导向，实施“又见青蓝”干部培养工程，打造“首站”党校，完善干部“选育管用”全链条机制。组织开展“又见青蓝”大讲堂、“年轻干部上讲台”主题培训等20期。落实“双导师制”，聘用10名老科长、老书记以及外请专家担任年轻干部导师，点对点进行辅导，深入开展年轻干部“五个一”培养计划，即解决1件难事、办成1件实事、进行1次宣讲、举办1场活动、完成1篇调研报告，引导年轻干部安心谋事、专心干事、一心成事。

多渠道破题，提升基层治理效能。推进“热线+网格”深度融合，依托“8个大网格、24个中网格、125个小网格”，深入开展入户走访交心、便民服务暖心等“五心”服务，实现“人在网中走、事在格中办”。抓实党建工作协调委员会、“吹哨报到”机制，整合辖区资源，征集三项清单77个，激发成员单位参与共治积极性。完善“七五”小街党群服务中心阵地建设，丰富品牌内涵，开展“党群阵地@你”主题活动，全面提升党群阵地的服务质量和水平。

多角度谋划，创新基层党建品牌。立足“国门首站”全新定位，创新街道党建品牌，实施“六个引领”工程，即党建引领基层治理提效能、党建引领产业促发展、党建引领安全消隐患、党建引领物业优服务、党建引领便民惠民生、党建引领环境增品质，推动重点工作落实。坚持“一社区一特色一品牌”，创新打造“邻聚福海 共享佳园”“七彩团河”等8个社区党建品牌，全面提升党建品牌辐射效应。