平谷区大华山镇20个村党组织全部完成换届选举工作，均为一次性选举成功。其中，6名党组织书记和4名委员实现满票当选，其余高票当选，意向人选当选率100%。平均年龄46.6岁，比上届下降6.9岁；大专及以上学历人员34人，占比42.5%，较上届提高29.1%。

一、立足于早，早部署、早摸排、早宣传

早部署。以选优配强村“两委”班子为目标，及早谋划、精心部署、积极作为，提早将换届选举工作提上议事日程，第一时间成立领导小组，组建工作专班，明确了镇党委书记为全镇第一责任人、各包村领导为所包村第一责任人、包村干部为具体责任人的责任机制，整合全镇资源推进换届工作，保证了换届选举工作平稳、有序、扎实开展。

早摸排。按照区委“十个全覆盖”要求，下发《关于做好村“两委”换届选举选情摸排工作的通知》，组织包村领导干部通过民主测评、入户走访、谈心谈话等多种形式，了解村“两委”班子现状、干部群众的思想动态、影响换届选举的不稳定因素等情况，进一步摸清村情民情，切实做到底数清、情况明、问题准。

早宣传。充分利用会议、广播标语、板报、网络媒体，广泛宣传换届政策，严肃换届纪律。统一印制《严厉打击干扰破坏换届选举的64条》，由包村组发放到每位村民手中，面对面地讲解换届纪律，营造良好的换届氛围。镇纪委在部署会及机关干部工作大会上对包村干部、现任及意向村党组织书记进行集体谈话提醒，严肃了换届纪律。

二、立足于严，严审核、严程序、严标准

严审核。按照“十不能”“六不宜”标准，提前组织镇纪检监察、派出所、土地科等多部门对意向人选进行资格预审，并建立资格联审台账，对不符合规定的人员提前做出调整。

严程序。聚焦民主推荐、初步人选确定、人选考察、资格联审等关键环节，切实做到法定程序不变通、规定环节不减少、工作标准不降低，确保换届选举程序合法、操作合规。

严标准。以组织协调力、思想引领力、群众组织力、创新带动力等“四力”为标准，注重将思想觉悟高、业务水平优、致富能力强的优秀人员选入村党组织班子，真正将班子架构做到最优。

三、立足于细，细研究、细筹备、细演练

细研究。认真研判候选人资格、年龄、学历职数等政策指标，建立年轻干部人才储备库。13个村在党组织中配备了35岁以下年轻干部，其中12个村35岁以下人选本村产生，只有西牛峪村由于人员总量少，选派镇机关年轻干部到村任党支部委员。

细筹备。制定党支部换届选举工作规程和方案，为各村提供相关材料模板33项，细化39项操作流程。由镇党委统一按照姓氏排序印制选票，做好选票发放和留存工作。对参与换届的工作人员进行专题培训，使之掌握政策、熟悉规程。

细演练。对选举逐环节逐程序进行演练，全方位熟悉换届选举流程，针对预演中发现的问题及时查缺补漏，确保选举日全部流程和各项工作安全顺利进行。

四、立足于实，实举措、实执行、实安置

实举措。严格落实区委“九个贯穿全过程”要求，坚持“先整顿后换届、以整顿促换届”，成立矛盾问题化解专班，及时化解矛盾和不稳定因素。针对选情复杂村，进行多轮摸排调查和分析研判，反复推敲人选，对重难点村西长峪村、麻子峪村、挂甲峪村提前选派镇级干部回村担任党支部书记。

实执行。会前通过重温入党誓词、签订《严守换届纪律承诺书》、党员表态等活动，提升党员纪律意识，严肃选风选纪。会中做到全程记录，全程留痕，及时存档。会后做好信息填报和录入工作。

实安置。对于年龄偏大及因政策原因退下来的优秀村干部，镇党委逐一开展谈心谈话，做好思想疏导，加强组织关怀，优先考虑在镇村两级给予工作安排，引导其继续支持镇村工作。