门头沟区坚持以“红色门头沟”党建为引领，将疫情防控作为考察识别、培养锻炼年轻干部的“主战场”和“试金石”，按照“精准选派、系统练训、三方联考、示范培育”原则，启动年轻干部战疫练兵“百人行动”，选派百名优秀年轻干部到疫情防控主要部门、重点任务、急需岗位进行练兵实训，引导广大年轻干部在实践中不断提高“七种能力”，切实发挥京西铁军“勇担当、勇开拓、勇争先”的先锋带头作用，为常态化抗击新冠肺炎疫情、推动地区高质量发展提供坚强组织保证。

精准选派，区委组织部根据各单位推荐优秀年轻干部入库储备情况，针对部门岗位类型，干部年龄、专业、经历等特点，分批选派百名优秀年轻干部到抗疫一线，做到与疫情防控工作实际、年轻干部成长规律、地区干部队伍建设需要相契合。

系统训练，区委组织部、各疫情防控练训单位紧紧围绕防控岗位特点，以“七种能力”为主线制定“练兵任务书”，明确岗位职责、确定目标任务、定制提能计划，练训时间一般为三个月，适时进行人岗轮换，实现以练为战、以战促训，“一人一策”精准滴灌。

三方联考，区委组织部、各疫情防控练训单位、各派出单位建立“三方联考”机制，实现疫情防控练训单位即时考、派出单位延伸考、组织部门综合考，并健全完善“练兵实训档案”，加强考察识别，使更多优秀年轻干部进入组织视野。

示范培育，坚持以“红色门头沟”党建为引领，区委组织部、各疫情防控练训单位在防控关键时期、急难险重任务中组建“红色战疫尖兵班”“红色战疫机动队”“红色战疫精兵连”，引导年轻干部展现新担当新作为，探索示范培育年轻干部的有效途径。