为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强和改进区属国有企业党的建设，强化国有企业党组织管党治党责任，科学评价国有企业党建工作成效，全面提升党建工作质量和水平，根据《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》以及朝阳区国资委党建工作目标任务要求，朝阳区国资委党委结合系统实际，制定下发《朝阳区国资委系统党建工作考核办法（试行）》，建立“1573”党建工作考核体系，作为加强国企党建工作、提升企业核心竞争力的有效途径。

“1”，即制定一个考核办法，形成制度安排。以落实“四同步、四对接”，促进党建工作与企业生产经营深度融合为目标，研究制定了科学周密的考核办法，将其作为朝阳区国资委党委完善国企党建考核的统筹性文件和制度性安排。

“5”，即实施五大考核步骤，多维科学评估。采取被考核单位自评总结并书面述职、实地走访调研、党员群众参与满意度测评、考核领导小组成员分权重打分、整体汇总综合评价五个步骤，确保考核的全面性和精准性。

“7”，即聚焦七个考核维度，确保考准考实。从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、干部人才队伍建设、董事会建设7个维度，对朝阳区属国有企业党组织进行考核，细化40余项具体指标。

“3”，即实行结果“三个挂钩”，强化激励导向。实行党建考核结果与被考核企业领导人员薪酬、奖惩、岗位调整挂钩。

下一步，朝阳区国资委党委将以考促建固根本，推动国企基层组织建设全面进步、全面过硬，全力提升国企党建工作质量，为朝阳区国资国企改革发展提供坚强的保证。