石景山区纪委监委聚焦年轻干部队伍建设，不断优化年轻干部“选育用管”全链条工作机制，着力搭建年轻干部成长的平台与渠道，促进年轻干部快速、健康成长。

拓宽途径，严格准入“选”。坚持为年轻干部队伍注入“源头活水”，探索拓宽干部来源渠道，在转业干部，应届毕业生中择优录用、全面考察、审慎把关，不断扩大高素质年轻化队伍“蓄水池”，推动年轻干部队伍有储备。

强化实践，蹲苗历练“育”。创新初任干部轮训定岗模式，完善因材定岗、依岗施材的双向培育机制，挖掘年轻干部潜能。积极组织挂职锻炼工作，推荐年轻干部到上级部门开展岗位锻炼，持续提升能力素养。

注重实绩，知人善任“用”。树立凭实绩用干部的鲜明导向，强化全方位、多形式考核，注重在重大任务、重点工作、重要岗位上考察识别年轻干部，鼓励年轻干部敢打硬仗、勇挑重担、锤炼作风，持续优化队伍结构、提升队伍能力。

严管厚爱，宽严并济“管”。扎实开展干部监管专项检查工作，严格落实个人有关事项报告制度及离京报备制度，切实为年轻干部树牢纪律线、织密监督网。积极开展干部任前谈、日常谈和问题谈，及时关注年轻干部思想和工作状态，以工作引导和关心关爱确保年轻干部健康成长。