门头沟区严格落实中央、市委关于村（社区）“两委”换届部署要求，坚持以“红色门头沟党建”为引领，系统谋划、统筹推进，下好先手棋、打好主动仗，为庆祝建党百年，扎实推进下一步区、镇换届，打牢基层基础。

立足“三个坚持”，找准工作切入点。坚持党建引领，扛起第一责任。区委常委会第一时间成立村（社区）“两委”换届领导小组，提出“党旗举在前面、细节谋在前面、纪律挺在前面”“七个在前面”要求，同步成立镇领导班子换届工作组，做好衔接联动。区委书记及区四套班子领导第一时间召开专题会进行调度，深入镇街走访调研，带头将换届工作抓在手上。坚持严把标准，掌握工作主动。按照“平稳有序、稳中有升”要求，明确换届重点指标不低于全市平均水平、不低于上届全区水平的目标要求，并努力有所提升。倒排工期、挂图作战，计划春节前基本完成党组织换届，如期高质量全部完成“两委”换届。目前，已召开1次领导小组会，1次办公室主任会，5次工作组例会进行调度。坚持统筹谋划，夯实组织根基。将换届选举与重点工作紧密结合，注重在疫情防控、接诉即办等基层社会治理重点任务中识别检验干部，举办村（社区）两委干部“云端课堂”，对143个村（社区）开展巡察，加大对不胜任现职干部的调整力度，夯实换届组织基础。

做到“三个摸清”，找准工作着力点。摸思想，做到意向清。坚持“区级摸排到村居，镇街摸排到人员”，组织镇街开展两轮摸排，建立指标分析等6类基础台账，做到底数清、情况明。开展村（社区）两委干部履职情况大调研，扎实摸清选情动态，确保换届平稳。摸结构，做到指标清。围绕班子结构目标，确定25项具体指标，细化至各镇街、村居，统筹实现结构要求。预计通过换届，村（社区）“两委”班子年龄和学历结构，交叉任职和“一肩挑”比例均有优化。摸家底，做到措施清。针对配备35岁以下“两委”干部要求，全面梳理各村（社区）现状，按照城区、浅山区、深山区分类研究。将全区35岁以下的农村党建助理员、农村党员、镇机关党员和社区工作者，纳入视野统筹考虑，“一村一策”研究实现路径。下一步，还将启动新一轮农村党建助理员招录工作，持续扩大蓄水池。

把住“三个先行”，找准工作落脚点。人选把关先行。严把人选资格条件和“四必查”要求，制定《联审工作方案》《经济责任审计方案》，目前已完成了2258人次的资格联审和178个村2019年度经济责任审计，为各镇街做好人选安排创造了条件。重点整顿先行。区领导带头落实“五个一”机制，对9个软弱涣散村全部进行了走访，协调解决突出问题。区委组织部牵头对整顿情况进行了系统评估。对确定的重点难点村（社区），全部建立区领导联系和重点问题挂销账制度，确保成熟一个选举一个，选举一个成功一个。提醒警示先行。区委明确“不乱吃、不乱串、不乱送、不乱收、不乱发、不乱说”等“六个不乱”要求，把纪律和规矩挺在前面，并通过教育在先、警示在先、预防在先，保障换届选举顺利进行。