全市组织工作会议召开后，门头沟区第一时间召开区委常委会议进行传达学习研讨，并组织全区组织系统深入学习会议精神，坚持需求导向、问题导向、目标导向相结合，对标对表新时代组织工作新要求，抓学习、明方向，抓重点、谋长远，抓基础、补短板，推动全市组织工作会议精神转化为京西发展的生动实践。

坚持需求导向谋长远，着力加强年轻干部选拔培养。拓宽视野“选”，制定“关于发现储备和培养选拔优秀年轻干部的实施方案”，通过开展专项调研、召开座谈会等措施，加强逐人分析识别，并按照近期、中期、远期培养规划，分类建立173名优秀年轻干部人才库，为地区发展储备干部。精准培养“育”，深入研究年轻干部成长规律，建立上下联动、长期关注的接续培养机制；统筹抓好战略人才储备班、公务员入职培训班等工作，促进年轻干部全面提升能力素质。全面从严“管”，坚持全方位、全过程跟踪管理，制定“一人一策”培养方案和“成长档案”，并建立年轻干部履职“负面清单”，保持“一池活水”。大胆选拔“用”，分批选派优秀年轻干部到创建全国文明城区、低收入精准帮扶等关键岗位和急难险重任务接受历练；加大跨领域、跨部门提拔交流力度，破除论资排辈、打破隐性台阶，推动年轻干部用当其时、才尽其用。

坚持问题导向补短板，着力夯实农村党建后备力量。扩大“选”的渠道，针对当前农村党建工作“力量不足”和“两委”干部“后继乏人”等问题，在总结试点工作基础上，率先面向全市公开招录农村党建工作助理员，通过笔试、面试、考察等7个环节，确定95人进入队伍，全部为中共党员，平均年龄34岁，本科以上学历占46.8%，吸纳外出务工的本土优秀青年53人。规范“管”的要求，制定“农村党建工作助理员管理办法”，明确选用标准、选用程序、工作职责、管理考核、待遇保障、发展培养等“六个规范”要求，并建立动态调整退出机制，确保队伍结构优、数量足。强化“用”的导向，将助理员纳入区级干部教育培训计划，通过开展到机关挂职、优秀村实训等方式加强实践锻炼；对表现优秀的助理员作为组织推荐人选参加村“两委”换届选举，着力打造一支“选得出、用得上、留得住”的农村党建工作力量。

坚持目标导向提素质，着力打造红色京西特色课程。突出“一个主题”，坚持以“不忘初心、牢记使命”为主题，深挖红色历史，传承红色基因，展示地区“一腔血”的历史奉献和“讲奉献、争第一”的精神品质。建立“四个模块”，通过“京西山区第一党支部纪念馆、冀热察挺进军司令部旧址、平西交通联络情报站、美丽乡村建设”等现场教学，引领干部感知初心、再悟使命，践行初心、勇担使命，坚守初心、忠于使命，不忘初心、传承使命。实施“六个一工程”，本着“可听、可见、可感触”的原则，实施“一条红色教育路线”“一套红色教育书籍”“一册红色影音教材”等“六个一”红色教育工程，努力实现“红色文化感己感人”的教育实效，切实增强干部知家乡、爱家乡、建家乡的责任感和使命感。