为打造高素质专业化的组工干部队伍，怀柔区聚焦主责主业，通过三项措施，进一步提升组工干部专业能力。

强化精准培训，提升专业能力。常态化实施素质能力提升工程，采取集中调训、跟班学习等方式，分层面、多渠道开展“个性化”“定制化”组工培训。针对基层组工干部能力短板和实际需求，分别举办乡镇（街道）、区直机关组工干部专题培训班；开发案例教学实训课，促进精准帮扶和软弱涣散村整顿；开展发展党员、干部档案、组工信息和“两委”换届等实用性培训。健全部内组工干部跟班轮训制度，不断提升组工干部适应新形势的素质能力。

营造“安专迷”氛围，涵养专业精神。传承组工优良传统，坚持全区组织系统“组工论坛”，部机关“组工讲坛”等学习制度，围绕组织工作面临的新问题、新情况，通过专题研讨、轮流上讲台、领导点评等形式，传授业务经验、交流心得体会、拓展工作思路，培养组织工作的“行家里手”。今年以来，围绕学习贯彻全国、全市组织工作会议精神，党建引领乡村振兴等主题，已开展3期组工论坛，10期组工讲坛。

注重实践锻炼，强化履职担当。坚持在实践中培养锻炼干部，深入开展组工干部联系基层活动，全体部机关干部分为6组，分工联系83个区属处级单位，通过干部谈心谈话、列席民主生活会、开展组织工作大调研等方式，着力提高组工干部知人善任的能力、做群众工作的能力、破解组织工作难题的能力。加大部机关干部轮岗交流力度，提升综合业务能力。围绕中心工作重点任务，实施重点工作项目工作法，组工干部深入联系指导低收入帮扶、村（社区）“两委”换届等工作，让干部在实践中锻炼成长，提高履职担当的能力和水平。