通州区深入贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，紧密结合京津冀协同发展的要求，率先推动与天津武清、河北廊坊的人才合作，努力构建人才创新创业新高地。

打破思维定势，绘制人才工作“路线图”。积极破除“一亩三分地”的观念，主动与武清、廊坊的组织部门沟通联系，建立三地人才工作联席会议制度，并成功举办通武廊人才合作论坛、专题研讨会，共同围绕三地人才合作发展进行研讨。在此基础上，与武清、廊坊正式签订《通武廊人才合作框架协议》，确定2015年至2030年期间人才合作的目标、领域和机制，实现三地优势互补、合作共赢。同时，将通武廊人才合作列入通州区“十三五”规划的人才专章，并精心编制《通州区加强高层次人才队伍建设五年行动计划》，推动相关单位大力破除思想观念和体制机制障碍，不断改革创新人才工作，构建具有竞争力的引才用才机制。

启动“双区”建设，打造人才发展“新引擎”。充分发挥通州的区位优势，积极融入京津冀协同发展战略，着力推动“通武廊人才一体化发展示范区”和“京津冀人力资源服务产业园区”建设。一方面，加快通武廊人才一体化发展示范区建设的前期调研。围绕三地人才和用人单位反映强烈、制约人才事业发展的重点难点问题进行研究，并依托华夏国际人才研究院成立京津冀（通武廊）人才发展研究基地，深入开展示范区建设课题的研究，提出并完善示范区建设的方案和具体措施。另一方面，大力推进人力资源服务产业园区建设。组织有关领导干部前往上海等地学习人才园区建设、运营、管理的先进经验，并推动整合相关职能部门资源，加快通州区人才公共服务大厅建设，通过集聚成规模的人力资源服务机构，为企业发展提供“一条龙”的人才产业化服务，更加充分地把人才优势转化为区域发展优势。

加强项目协作，确保人才合作“无障碍”。一是加快三地基层单位合作。牵头组织三地相关单位的人才工作主管领导，围绕各自人才工作情况进行座谈交流，进一步寻找人才合作项目，拓展合作领域。目前，三地科协、工商联、人力社保局已分别签订了有关人才项目合作书。二是定期通报合作情况。通过召开联席会议或工作座谈会，定期与武清、廊坊相互通报已签署项目的落实、近期合作重点等情况，实现人才工作信息共享。三是加强对合作项目的监督。重点督促已签署项目合作书的单位，积极做好三地之间的工作对接，确保合作项目顺利开展。目前，区人力社保局牵头举办了“通武廊”2016年大型人才招聘会，吸引求职者8100余名，达成初步就业意向1571人；区工商联组织优秀青年企业家前往武清、廊坊，推动企业人才对接交流。