创新人才发展机制、推进整体人才队伍建设、优化人才创新发展环境……到2020年，新区人才资源总量达到37.7万人拥有中级以上专业技术职称的人才占专业技术人才总量的36.6%，高新技术企业万人劳动力中研发人员占比达24%，在科技创新、生物医药等领域集聚1000名高端领军人才。

这一目标正在一一落实。近日，新区制定“十三五”时期人才发展规划，进一步对5年的人才发展计划进行落实，对人才资源的吸引更进一步。

这些目标的实现需要很多的努力。截止到“十二五”末，新区人才资源总量为28.7万人，中级以上专业技术职称人才4万余人，每万人专利授予量83.3件，生物医药、装备制造等领域聚集高层次人才600余名。也就是说，在5年内，新区人才总量将要增加9万人，高端领军人才要求增加400人。目标明确，任务艰巨。

因此，“十三五”人才规划部署了10项重点工程，3个保障体系，这些任务通过分解明确以后，需要各部门合力推进。

这10项重点工程具体包括：高端领军人才聚集工程、创业创新人才支撑工程、党政人才素质提升工程、企业经营管理人才聚集培养工程、专业技术人才开发培养工程、高技能人才培养带动工程、社会工作人才发展工程、农村实用人才示范带动工程、青年英才开发培养工程、人才服务平台建设工程。

“这10项重点工程明确了新区人才发展方向和目标。到2020年，新区将努力建成国家级、市级重点实验室20家，市级以上研发机构250家，新型创业孵化机构49家。企业经营管理人才总量要达到16.8万人，高技能人才要达到4.5万人，社会工作人才达到5000人，农村实用人才达到8000人，志愿者实名注册达到20万人。”区委组织部相关负责人介绍。

而3大保障体系，就是指人才发展优先投入机制、新区政策体系、区域人才一体化工作体系。

尤其值得注意的是，“十三五”期间，大兴区、开发区实行人才发展“七共同”机制。这7个共同，明确了两区共同建立领导机制、共同制定发展规划、共同开发高端人才、共同使用专项资金、共同享受优惠政策、共同创建服务平台、共同打造舆论阵地的要求，这对于推动两区人才资源优化配置，完善新区人才引进、培养以及服务方面有更好的作用。

目前，新区为保证人才投资的优先地位，设立了2亿元人才资金，重点用于贷款贴息、生活补助、人才奖励以及留学人员创业园、博士后工作站等创新创业平台建设。新区财政资金还将逐年对人才工作进行倾斜，对公共服务领域骨干人才培养进行专项投入。此外，新区还将探索新区、企事业单位与社会多方参与的多元化人才工作投入机制，加大政府股权投资对民间资本、国际风险资本等社会投资的带动作用。