2015年12月29日，市委组织部召开2015年“人才京郊行”总结动员会，对第七批“人才京郊行”工作进行总结，动员部署第八批“人才京郊行”工作。第七批、第八批“人才京郊行”选派人员、选派系统及单位和接收地区负责同志共180余人参加了会议。会上，北京教育学院、大兴区委组织部分别代表派出单位、接收地区交流了工作经验，北京环境科学研究院宁杨翠等4名同志代表第七批选派人员汇报了工作收获与体会，北京安贞医院方哲同志代表第八批选派人员作了表态发言。

会议对第七批“人才京郊行”选派人才一年来取得的成绩、对选派和接收单位的大力支持与保障给予了充分肯定。一年来，选派人才切实发挥参谋助手、桥梁纽带、帮带培养的作用，为京郊地区引入资金、项目和智力支持，培养了大批业务骨干和本土人才，在有效促进京郊地区经济社会发展和人才队伍建设的同时，也使自己得到了全方位的锻炼。各接收单位充分发挥人才专业优势，坚持以用为本，积极搭建平台，加强服务保障，为人才充分发挥作用提供了坚强保证。

会议介绍了第八批“人才京郊行”人员选派情况，并要求各单位要进一步提高对“人才京郊行”工作重要意义的认识，一是着眼于落实首都城市战略定位，依托“人才京郊行”，充分发挥人才作用，传播先进理念、知识和技术，促进教育、医疗、文化等公共服务资源的优化配置，提高京郊地区管理服务水平，促进京郊经济社会发展，推动京津冀协同发展。二是着眼于优化首都人才智力结构，通过“人才京郊行”，促进优秀人才“柔性”流动，进一步优化区域人才智力结构。三是着眼于锻炼和培养优秀人才，办好“人才京郊行”，为更多人才提供机会、创造条件，在基层的广阔天地里作一番贡献、长一分才干、成一项事业。

会议强调，各单位要进一步提升“人才京郊行”的工作水平，把“人才京郊行”打造成精品。一是完善供需对接机制，实现按需选派人员。坚持人岗相适、用人所长，确保将能干事、干成事的人才输送到用人单位。组织动员长期从事专业技术和管理工作的人才、具有发展潜力和培养前途的人才参与“人才京郊行”项目，增强锻炼服务的工作实效。二是完善使用激励机制，支持人才大胆工作。在服务锻炼期间，接收单位要敢于交任务、压担子，鼓励和支持人才承担重要工作、参与班子决策，提供相应的科研条件和后勤保障，鼓励人才深入基层参与协调解决一线的实际问题。三是完善服务保障机制，做好排忧解难工作。派出单位要加强与接收单位的联系，定期了解选派人才的思想状况、工作状态和生活情况，解决好他们的实际困难。接收单位要支持选派人才尽快融入当地的工作环境，鼓励他们把主要精力放到干事业上来，提供必要的人力、物力支持，当好他们的坚强后盾。会议要求，选派人才要珍惜机会、把握机遇，在新的起点上作出新的贡献。一是要“正心诚意”，端正姿态、调整心态，充分发挥人才先导作用，敢于担当、学以致用、知行合一，以正确的态度、无私的精神，在服务京郊发展实践中磨练意志、提升能力，为今后承担更重要的工作、走上更重要的岗位打好基础。二是要“博学笃行”，把“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”这种治学为人的基本态度和作风带到京郊地区，尽快适应新的工作岗位，尽快融入基层、融入群众，立足于发挥自身优势，深入思考和调查研究，为京郊地区的发展多提好想法、多做好工作、多留好经验。三是要“慎独慎微”，深入践行“三严三实”要求，认真遵守廉洁从政的各项规定和接收单位的规章制度，发扬艰苦奋斗的优良传统，不怕困难、不畏艰辛、勇于付出，让郊区的干部群众看到广大人才过硬的业务本领和优良的工作作风。