强化人才工作组织体系建设。一是成立平谷区深化人才发展体制机制改革专题工作组，区委常委、组织部长任组长专司改革工作，各相关单位主要领导任组员，细化政策措施，确保责任落实。二是进一步落实“一把手抓第一资源”责任制，充分发挥党委（党组）在人才工作中的领导核心作用，提升人才工作推进力度。三是不断完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。四是加强人才工作者队伍建设，配强工作力量，为人才干事创业提供优质服务。

强化人才发展政策体系建设。一是加快人才引进相关政策的创新，探索高层次人才引进的新办法、新形式、新机制，重点研究特殊薪酬，专家工作站资助等高层次人才柔性引进机制。二是优化人才服务保障相关政策,不断完善人才公寓、医疗健康服务和子女就近入学等政策保障体系，营造良好的生活环境。三是优化人才创业扶持体系，整合现有创业扶持平台，优化资源配置，探索研究切实可行的人才创业扶持政策，加强对创业人才的引导、培训和资助支持。

强化重点领域人才体制机制创新。围绕平谷区发展目标，重点推进三大领域人才发展体制机制改革。一是大力推进教育卫生人才体制机制改革，依托合作办学办院的优势，围绕中小学教师、全科医生岗位特点，探索研究更加科学合理的人才评价体系、选拔任用机制和奖励激励机制。二是加强旅游休闲产业人才的引进和培养，围绕成功举办世界休闲大会和打造首都城市副中心后花园的目标要求，创新旅游休闲产业人才引进和培养机制，提升人才队伍整体水平。三是加强文化创意产业人才队伍建设，探索建立“音乐文化产业企业人才综合实习基地”、开展“树品牌育人才”工程，加强文化创意产业人才的开发培养。

强化领军人才队伍建设。一是不断完善领军人才资源台账，全面梳理各类领军人才资源，充分利用数据库资源，提高人才使用效能。二是提高人才政治待遇，开展集中研修、专家疗养、服务基层、建言献策等活动，增强专家人才对党情、社情、区情的了解，加强与组织工作、统战工作的联动，加强政治引领和政治吸纳。三是充分发挥领军人才作用，建立“平谷人才专家顾问团”，定期开展旅游、教育、卫生等领域高层次人才论坛，破解产业发展重点难点问题。

强化京津冀协同发展。一是建立“平蓟三兴”区域人才合作联盟。加强与周边市县组织人事部门的联系沟通，签订“平蓟三兴”人才区域合作联盟框架协议，推动区域项目对接和产业融合，加强卫生、文化、通航、物流、旅游休闲等领域的人才交流合作。二是建立四地干部人才挂职交流常态机制，支持四地高层次人才联合创新创业。