怀柔区委组织部坚持从严管理干部人事档案，完成了805名处级干部档案的审核工作，收集补充材料2790份，对223名处级干部的基本信息进行了组织认定；完成科级及以下干部档案审核2766卷，目前正在推进调查核实及材料补充工作。

统筹把关。提前对全区干部人事档案情况进行一次调查分析，做到现状清、底数明。抽调政治可靠、业务突出、认真负责的政工人事干部和有经验的档案管理人员组成骨干审核小组，采取先集中审核全区处级干部档案、后分批审核科级及以下干部档案的方式，确保全区干部档案审核工作的全覆盖、无死角。集中开展干部档案业务培训，明确工作流程及重点；与参与档案审核的工作人员签订《保密协议》，强化工作纪律，明确工作要求；处级档案审核严格执行学习制度及汇总交流机制；科级及以下干部档案审核中着力开好业务培训会、工作推进会、政策答疑会，对遇到的困难和问题及时进行指导。

查疑补缺。采取“2+1”审核方式，对每卷档案进行初审和交叉复审，着重审核“三龄两历一身份”、家庭成员及重要社会关系等信息，做到“凡疑必查、凡疑必核”，使干部档案“一清二白”。一是严把基础关，对干部人事档案材料逐卷逐页进行审核，确保每个人每项信息有出处、有依据、客观真实。二是严把政策关，对档案材料中信息前后记载不一致的档案逐项进行登记，依照政策提出审核意见，特别是对于出生时间涂改及不一致的，分清情况进行处理。三是严把材料关，凡是涉及档案材料不规范、手续不全的逐一进行登记、催补。四是严把认定关，对个别干部档案的相关材料确实无法找到的，加强综合分析研判，确保认定结果真实准确。

统管统用。坚持以审促改、以审促建，推动干部档案审核管理常态化。一是完善干部任前档案审核制度，探索将任前审核工作前移至动议环节，对所有拟选拔任用干部、交流任职干部、新进干部队伍干部和军队转业干部的档案，做到了凡提必审、凡转必审、凡进必审，为全面考察、正确选任干部提供重要依据。二是积极推进干部人事档案数字化，完成了1100卷区委管理干部档案的数字化扫描工作，从技术上防范档案造假，提高档案使用效率。三是探索健全干部人事档案管理机制，拟对区属部分处级单位科级及以下干部档案实行集中保管。