中央《干部教育培训工作条例》发布后，延庆区高度重视，迅速行动，通过六项措施，把《条例》的学习、宣传和贯彻工作抓“严”、抓“实”。

一是组织一期区级理论中心组学习。全市组织人事系统学习贯彻《条例》培训班结束后，区委组织部及时向区委主要领导汇报情况，并按照主要领导要求，近期将组织一期区级理论中心组（扩大）专题学习，聘请相关专家对《条例》进行解读。并为全区处级及以上干部配发《条例》读本。以主要领导的带头学习影响带动全区各级党委（党组）理论中心组的学习，通过以上率下、层层发动、认真学习，使广大党员干部深刻领会《条例》精神。

二是举办一次专题培训班。以学习贯彻《条例》为主题，将举办一次专题培训班，对全区组织人事干部进行全覆盖培训。通过集中学习、专家辅导、交流研讨等方式逐章逐条、原原本本地学习，全面、准确地掌握《条例》的精神实质、各项规定，为《条例》的贯彻落实打牢基础。

三是制定一个培训计划。根据《条例》精神，进一步理清干部培训工作思路。按照延庆区第一次党代会精神、延庆区“十三五”规划纲要，以及京津冀协同发展战略、筹办2019世园会和2022年冬奥会的需要，研究制定延庆区2016年干部培训计划，重点研究如何抓好乡镇、村“两委”换届后“一把手”和新任职干部的培训。

四是完善一项领导机制。调整优化区委干部培训工作领导小组成员的结构组成，完善领导小组成员单位联席会议制度，努力形成统一协调、分工协作、齐抓共管的干部培训工作新格局。同时，重点强化区委组织部在干部培训工作中整体规划、宏观指导、协调服务、监督检查、考核评价的职能。

五是健全一套制度。研究提出贯彻《条例》的实施办法，完善全区干部培训的制度体系。对以前制定实施的《干部教育培训工作管理办法》、《组织部门跟班联络员制度》等进行全面梳理，对照《条例》的要求，该完善的进行完善、该修改的进行修改、该废止的予以废止。同时，对照《条例》要求，研究制定《干部教育培训项目管理制度》、《干部培训现场教学基地管理制度》等，逐步建立一套与新时期干部培训要求相适应的制度体系。

六是营造一种氛围。利用延庆电视台、延庆报、延庆新闻网等新闻媒体，对《条例》精神进行广泛宣传。在《延庆党建》杂志、延庆党建网开辟专栏，开展征文活动，交流学习心得，介绍各单位学习贯彻的经验做法。通过树立正确舆论导向，营造良好舆论氛围，将《条例》的学习贯彻工作引向深入。