大兴区制定出台《关于进一步加强年轻干部实践锻炼工作的暂行办法》，建立健全年轻干部培养体系，进一步提升年轻干部能力素质。

一是选派干部到“苦累难”岗位挂职。选派两批49名工作经历相对单一的年轻干部，到城管、安监、环保等部门的一线岗位挂职，选派第一批6名新任处级干部到信访部门挂职，帮助干部积累经验，提高处理复杂问题的能力。

二是与开发区互派挂职。加强与北京经济技术开发区干部交流，选派7名干部到开发区挂职，接收2名开发区干部到区内挂职，帮助干部丰富阅历、提升能力，促进两区共融互促。

三是与顺义区互派挂职。与顺义区开展干部交流，选派我区13名干部到顺义区挂职，接收顺义区12名干部到我区挂职，努力为我区临空经济发展储备人才。

四是选派干部到央企挂职。按照市委组织部要求，选派3名干部到央企挂职锻炼，帮助干部开阔视野、增长才干。