西城区委组织部将培养好、使用好党外干部作为一项重大政治任务，与整个领导班子和干部队伍建设统筹谋划、协调推进、同步实施，切实为建设一支适应西城区发展需要的党外干部队伍提供有力保证。

一、高起点谋划，凝聚合力

将培养选拔党外干部作为硬任务，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实。坚持规划引领，根据中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》和首都中长期人才发展规划纲要，结合区域实际，制定了《2012-2015年西城区培养选拔党外干部工作规划》，明确了配备目标，部署培养措施，不断增强党外干部培养选拔的前瞻性计划性。强化制度保证，针对工作中的薄弱环节和面临的新情况新问题，加强研究谋划，与区委统战部联合制发了《关于进一步做好党外干部工作的意见》，积极探索符合党外干部特点的培养选拔工作制度。完善工作机制，完善区委组织部与统战部部长联席会机制，定期召开联席会，形成了共同制定规划、共同物色选拔、共同教育培养、共同管理监督的工作格局。

二、宽视野选拔，形成导向

积极拓宽选人视野，按照好干部的标准，有针对性地将符合条件的党外干部选配进各级领导班子，形成正确的用人导向。坚持将功夫下在平时，突出抓好日常选配。综合运用组织推荐、竞争性选拔等多种方式，加大对党外干部的统筹选配力度，精心选拔、放手使用，及时将比较成熟的党外干部选拔上领导岗位，较好地完善了领导班子结构。目前，全区共有处级以上党外干部42名，其中，正处职8名，正处级1名；副处职24名，副处级9名。着眼长远发展需要，积极储备后备力量。在处级后备干部调整中，坚持拓宽来源、改进方式，多渠道多层次推荐物色党外后备干部人选，及时将有发展潜力的优秀党外人才纳入组织视野，目前，后备干部队伍中有党外干部20名，为党外干部队伍建设提供了“源头活水”。

三、系统化培养，提升能力

坚持从严教育、从严管理、从严监督，以增进政治认同、提高素质能力为重点，着力增强党外干部教育培养的针对性和实效性。加强教育培训，将党外干部培训纳入干部教育培训总体规划，有针对性地设置培训内容，近年来，通过举办各类高校班、专题班、大讲堂等培训党外干部2500余人次，党外干部的政治素养、专业管理能力和参政议政能力得到进一步提高。抓好实践锻炼，积极创新载体、搭建平台，有计划地安排他们到经济社会、法治司法、民生一线等政府工作部门、民主党派区委机关、区重大建设项目一线和街道社区等轮岗或挂职锻炼，既为统一战线事业发展奠定人才基础，也为区域改革发展凝聚智慧、汇聚力量。