昌平区作为全市公务员平时考核的三个试点区县之一，在“北京市昌平区协同工作平台”开发建设公务员平时考核系统，对7家单位进行试点考核，切实将考准考实落到实处。

突出功能设计。系统主要有三大功能模块。本人记实功能。公务员本人每天需记录个人出勤及外出请假情况，对每日工作内容进行记录，统筹安排明日工作，当日未完成的工作转入待办事项。领导评审功能。按照管理权限，主管领导和相关部门对公务员请假进行审批，对公务员日常表现以及工作任务、阶段目标完成情况进行评审打分、督促提醒。结果反馈功能。系统自动生成相关数据，供公务员查看本人近期考核详情和日志填写情况，对比本单位公务员缺评情况和所有公务员上次考核结果。

优化成绩构成。平时考核成绩由百分制指标考核、互评考核、加分专项三部分成绩综合所得，所占权重由各试点单位根据实际自行确定。百分制指标考核。“能”、“勤”、“绩”三项指标由本单位主管领导负责评价，“德”指标由本单位组织人事部门负责评价，“廉”指标由本单位纪检监察部门负责评价。突出“绩”的考核，赋予分值40分，重点评估公务员任务完成数量、质量，业务处理准确率、办结率以及服务质量、工作贡献、社会效益等内容。互评考核。依照工作内容性质接近、沟通交流较多、彼此相对熟悉等因素，划定相关公务员组成互评基本单元，每名公务员对单元内其他公务员进行评价。加分专项。在平时考核周期内，对获得上级表彰或群众表扬的公务员，予以相应的加分。

强化系统应用。用于个人记录日志。每名公务员每天都要详细填写工作日志，写清工作原由、处理过程、进展情况，准确描述处理结果和取得成效。用于领导督促指导。主管领导通过系统在线了解所属公务员的工作进展情况，对分管工作进行统筹调度，及时督促提醒加快工作进度，指导调整工作思路。用于个人对照提高。通过系统向公务员反馈每一项指标的考核结果以及评价意见，方便公务员有针对性地提高自我修养、端正工作态度、改进方式方法，进一步促进公务员成长进步。