延庆县建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制,在全县所有处级班子单位中开展了议事规则等普遍性大检查活动，通过检查发现问题、督促整改、保护干部，促使领导干部讲规矩、守纪律，学会在约束下办事、在监督下用权。

优选精干力量。整合干部监督资源，县委组织部、县纪委联合县人力社保局、县编办等部门，成立了3个联合检查组。延庆县坚持把党性修养作为挑选检查组成员的第一标准，在全县处级以上领导干部中，优选了3名党性意识强、敢于坚持原则、不怕得罪人的党政主要领导任检查组组长，其中副局级领导干部1名、正处级领导干部2名，优选了3名作风扎实、经验丰富的纪检组长任检查组副组长，优选了12名专业技能强、个人素质较高的中青年干部为组员。检查组成员根据职责分工不同，实现优势互补，不断加强检查指导力度，确保了联合检查活动查实、查清，不流于形式。

突出检查重点。此次联合检查是对23项中央、市、县各类规章制度贯彻执行情况的检查，主要突出五个重点：一是重点检查领导班子民主议事决策程序是否执行倒序表态、党政主要领导末位表态制度；二是重点检查“三重一大”事项决策是否做到决策全过程留痕；三是重点检查是否落实副职分管人财物制度，是否成立财务审核监督小组；四是重点检查科级干部选拔任用是否存在越级提拔和破格提拔的情况；五是重点检查在编不在岗、“吃空饷”、超职数配备的情况。

改进检查方式。“改”，将检查时间由1天改为2天，以充足的时间保障检查质量；“转”，转变个别谈话方式，由检查组成员集体与谈话人见面，问询受检单位制度落实情况；“调”，调整个别谈话和查阅文书档案的时间顺序，实行先查阅文书档案，再进行个别谈话，检查组针对查阅资料时发现的疑点问题，在谈话问询时进行相互印证；“增”，新增检查预告，检查组进驻被检单位前，在被检单位公告栏张贴检查预告，公示监督举报邮箱和电话，接受群众广泛监督。

加大成果运用。对检查中发现的普遍性和规律性问题，进一步健全完善干部监督管理工作机制；对发现的违法违纪问题，由县纪委、县委组织部根据有关规定在一定范围内进行通报、给予党政纪处理或组织处理；对存在的一般性问题，要求被检单位分析原因，制定方案，切实整改；同时，将检查结果作为党建考核领导干部的重要参考依据，促使领导干部秉公用权、谨慎用权、阳光用权。

第一批受检单位共45个，主要为乡镇、街道、县属处级班子中涉及人、财、物管理等重要部门，其他单位安排在明年上半年进行。目前已经完成对15个乡镇、3个街道、6个县直单位的联合检查工作。