优化工作程序，破解“选人用人不规范”问题。一方面，贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，绘制了新的干部选拔任用流程图，坚持民主集中制，奏响发扬民主、充分民主、正确集中“三部曲”，提升干部选拔任用工作的科学性。比如，在动议环节，注重征求区四套班子主要领导、主管区领导、相关部门领导班子成员意见以及纪检监察机关意见，坚决防止民主与集中倒置、坚决防止少数人暗箱操作、坚决防止任人唯亲。另一方面，从严掌握工作标准，对区人大非选举产生的内设机构领导职务实行试用期制度，推进纪委书记、纪检组长专职化，不断增强干部选拔任用工作的规范化水平。

树立良好导向，破解“四唯”问题。一方面，组织开展干部实绩档案建档工作，全面记录领导班子和领导干部在急难险重任务和日常工作中的表现，为区委选贤任能提供重要参考，树立“凭德才用干部、以实绩论英雄”的选人用人导向。另一方面，积极推进处级非领导职务核定工作，拟每年拿出5个调研员、10个副调研员左右的职数进行核定，不再将笔试分数和年龄作为条件限制，提拔使用那些工作勤恳、群众认可的干部，形成示范效应，进一步激发干部队伍干事创业的积极性。

加强监督力度，破解“约束力不足”问题。一是实行干部选拔任用全程纪实，实行一人一表、一事一记，重点对动议环节征求人选所在单位党组织，分管区领导等意见进行记录，明确记录人和记录时间，确保干部任免动议环节有据可查。二是对拟提拔为副处级以上干部、列为后备干部和转任重要岗位人选，都要实行干部档案和个人有关事项报告“两个预审”，对疑点没有消除、问题没有搞清的，不予提拔或重用。三是对“为官不为”和“庸懒散”问题开展专项检查和明察暗访，形成常态化机制，做到及时提示提醒，纠偏整改。