近年来，石景山区坚持从青年干部成长规律出发，不断加大教育、交流、挂职等培养力度，有力地促进了青年干部的健康成长。

抓教育，在精神上为青年干部“补钙”。把青年干部的思想政治建设纳入全区干部教育培训计划，以传承红色基因、讲求官德人品、弘扬民族优秀传统文化和社会主义核心价值观为重点，在青年干部培训班、公务员初任培训班、科级干部任职培训等班次中加大相关课程比例，强化青年干部精神家园建设。两年来累计培训青年干部600余人次，进一步坚定了他们的理想信念，提升了他们的思想理论水平和政治素养。

抓交流，在思想上为青年干部“引路”。创设“青年干部论坛”，邀请区委书记、组织部长与青年干部进行小范围座谈，通过议工作、议体会、议经验、议成长，帮助青年干部理清思路、消除困惑，引导他们树立正确的人生观、价值观、事业观，找准努力方向。至今已举办了“提拔任职后的心路历程”、“健康的生活情趣”、“青年干部谈党性”等各类座谈11次，累计190余人参加，进一步激发了他们干事创业的积极性和主动性。

抓挂职，在能力上为青年干部“充电”。将基层一线作为培养锻炼青年干部的“主阵地”，先后有计划地抽调68名青年干部到城市管理体制改革、社会环境综合治理等攻坚一线顶岗锻炼，有针对性地增强青年干部解决实际问题、处理复杂局面的能力。同时，按照“缺什么、补什么”原则，分三批选派120余名缺乏基层经历的机关青年干部到街道或社区任主任助理，以直接联系服务群众的方式，改进工作作风，培养群众感情，全面提高做好群众工作的能力。