为全面落实好干部“五条标准”，切实将干部选准用好，石景山区委提出干部工作要奏响“发扬民主、充分民主、正确集中”的民主集中“三部曲”，并依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定了《处级干部选拔任用工作流程》，设计了操作流程图，进一步提升干部工作的制度化、规范化、科学化水平。

树立良好导向，倡导“凭德才用干部、以实绩论英雄”。区委突出“党管干部”原则，深入贯彻落实“民主集中制”，精心设计了“动议”“民主推荐”“组织考察”“讨论决定”“履行程序”等五部分15个环节的工作流程，通过科学合理的流程设计，将注重实绩的要求落到实处。在流程中明确规定，要综合考虑干部的一贯表现、群众口碑、领导班子意见以及实绩档案等进行整体评价，着力破除“四唯”影响，切实将那些对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部提拔使用起来，在全区树立重德才、重实绩、重平时的良好导向，做到“决不让好干部吃亏”。

细化动议环节，实行“四次沟通、两次汇报”。第一次沟通，即当岗位出现空缺时，视不同情况，首先听取相关区领导和有关单位意见；第一次汇报，即根据听取意见情况，统筹领导班子和干部队伍建设实际、实绩档案信息等，组织部提出干部调整初步意向，向区委主要领导汇报后，形成沟通酝酿方案；第二次沟通，即区委主要领导就沟通酝酿方案听取人大、政府、政协主要领导意见；第二次汇报，即根据听取意见情况，组织部调整建议方案，经区委主要领导同意后，提请区委专题酝酿会审议；第三次沟通，即区委专题酝酿会沟通，参会领导逐一发表意见，区委主要领导坚持末位发言，形成人事安排方案；第四次沟通，即视具体情况，向相关区领导和相关单位反馈情况，形成广泛共识。通过“四次沟通两次汇报”，防止民主与集中倒置。

从严把好关口，防止“带病提拔、带病上岗”。一是坚持对拟提拔任用或转任重要岗位人选，严格实行档案和个人事项报告“两项预审”。二是将公示前置到“组织考察”环节，对有问题没搞清的，一律不提请常委会审议；对查实存在问题影响任用的，一律停止选任程序。三是在组织考察环节增设法律法规和廉政知识测试，进一步强化干部依法从政、廉洁从政意识。四是针对政府工作部门行政正职和法检系统考察对象，增设向区人大、区政协相关工作委员会（专门委员会）了解情况环节，充分发挥民主监督的积极作用，把好选人用人关。