东城区建国门街道工委立足选准育好年轻干部，创新干部跟踪考察培养方式，由组织部门牵头建立电子版年轻干部“成长档案”，重点记录年轻干部理想信念、实践锻炼等情况，积极引导年轻干部沉入基层修身创业，为工委和组织部门识别使用干部提供参考。

一是打造“彩虹讲堂”，建立“理想信念档案”。考察培养优秀年轻干部，坚定理想信念是第一要求。坚持每周开展“彩虹讲堂”集中学习，采取工委书记讲党课、邀请专家授课、开展“红色讲坛”、播放电教片等方式，重点加强党史党性党风党纪、马列主义和科学社会主义理论、社会主义核心价值观、党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的学习理解。为干部配发学习培训笔记，并将参加党性教育情况及时录入干部信息系统，作为年轻干部提拔使用的重要条件，督促年轻干部自觉补足精神之“钙”。

二是推行“一线锻炼”，建立“实践锻炼档案”。考察培养优秀年轻干部，坚持实践锻炼是必经途径。将一线岗位作为培养、考验、识别干部的重要载体，有计划组织新录用干部到信访、社保等窗口部门轮岗锻炼，依托“机关干部下社区”先后选派八批104名优秀机关干部到社区脱产挂职，帮助年轻干部熟悉街情民意、掌握群众工作方法，协助社区推进解决老旧小区改造、煤改电工程、残疾人坡道建设、便民菜站等重点难点问题。加强轮岗挂职干部的跟踪考察，将轮岗挂职情况记入《工作鉴定表》，对表现优秀的年轻干部在干部提拔使用和竞争上岗时予以优先考虑，引导年轻干部在基层一线经风雨见世面、强能力增本领。

三是创新“青年沙龙”，搭建互动交流平台。考察培养优秀年轻干部，激发生机活力是动力源泉。结合年轻干部特点和需求，每季度组织机关、社区年轻干部开展“青年沙龙”活动，通过时政热点讨论、主题参观学习、街情发展介绍、工作业务培训、参与志愿服务等形式，积极搭建年轻干部学习交流平台，引导年轻干部主动关注思考街道工作，积极为地区发展出谋献策。组织部门全程观摩记录，重点考察年轻干部思维眼界和改革创新能力，着力激发年轻干部工作的主动性和创造性。

四是健全“一谈一表”，畅通关爱培养渠道。考察培养优秀年轻干部，坚持严管厚爱是有效方法。工委副书记带领组织部门每半年与年轻干部及所在科室负责人开展个别访谈，科室负责人每年填写年轻干部《工作表现记录表》，重点了解年轻干部工作表现和优点不足，特别对苗头性、倾向性问题及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”、早提醒、早纠正。强化考察结果运用和反馈，工委副书记每年年底主持召开年轻干部座谈会，组织部门与科室负责人建立日常会商机制，不断加强和改进年轻干部培养管理工作，着力营造年轻干部既“严”又“实”的干事创业环境。