平谷区强化基层导向，制定并实施“下基层、上一线，青年干部实践锻炼计划”，将力量向基层凝聚，支持保障基层，提高干部服务基层意识和能力，搭建青年干部锻炼成长平台。

合理规划，目标明确。对全区处科级干部年龄、学历、专业特长、挂职锻炼意向等进行全面统计、分析和研判，制定了“下基层、上一线，青年干部实践锻炼计划”。计划三年内分期分批选派300余名处科级干部到基层一线实践锻炼。实施“十个一批”计划，到乡镇街道、村、社区、企业、事业单位、信访维稳、重大项目、查违拆违、环境治理、生态建设等基层一线，各选派一批干部挂职锻炼。重点支持人员少、任务重的乡镇和部门。

组织把关，方式灵活。采取统一选派与自行选派相结合的方式。从需求统计、推荐人选、双方对接、组织调剂等各环节，突出组织部门牵头主导、审核把关作用。区委组织部向派出单位和接收单位提供“供需情况”，派出单位与接收单位、挂职干部自行对接，商定人选和岗位，将商定结果报区委组织部备案，经区委组织部审核同意后实施。区委组织部根据需要，适时进行岗位调剂。目前，第一批挂职锻炼正式启动，全区已选派100余名处科级干部。

从严管理，务求实效。加强挂职锻炼干部日常管理、考评及使用。日常管理以挂职单位为主，派出单位做好锻炼期间的跟踪管理，区委组织部加强与派出单位、挂职单位和挂职干部间的沟通，及时掌握挂职干部和工作情况。同时制定详细的考评工作流程：制定工作计划——公开明示承诺——挂职单位民主评议（半年）——挂职单位党组织评价（半年）——组织部跟踪考察（日常）——组织部牵头考核，综合评定（挂职期满）。对综合评定结果好、真抓实干、实绩突出、群众公认的优秀干部，注重提拔使用。