一重“竞”。开展竞争性选拔工作，召开科级干部竞争上岗大会，针对2个正科级领导岗位和1个副科级领导岗位，采取竞岗演说的方式看干部的思想政治观点、岗位匹配性和语言表达等综合能力。

二重“评”。采用民主测评的方式，设定优称率不足70%直接淘汰的硬性标准，由镇机关公务员、事业单位人员对3名竞岗干部和2名晋升非领导职务干部的工作能力、群众基础等进行测评打分。

三重“明”。加大选拔工作透明度，整个竞岗、计分过程由镇监察科全程监督并录像，参加计分、填表的工作人员均签字定责。同时，对所有综合得分、测评成绩进行任前公示，公示期间收到的来访来电均一一核实并及时答复。