综合选苗，源头储备一批。明确标准，组织单位“荐”。认真贯彻落实《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，制定政治素质好、业务水平高、组织能力强、业绩突出、群众公认的标准和条件，组织各处级单位集中推荐优秀年轻干部。注重潜力，对比个性“评”。汇总年轻干部《履职情况分析表》和主体培训班次干部个人鉴定，依据其中的个性化评价，比对年轻干部成长潜力。区委组织部综合汇总各种情况，建立优秀年轻干部库，实行动态管理。截至目前，已累计入库优秀年轻干部657人。

一线墩苗，压担锻炼一批。聚焦问题导向，采取城乡岗位交流、顶岗培训、选派第一书记到村任职、派驻一线工作组、组织开展调研等方式，把优秀年轻干部放到基层一线实践锻炼。对缺乏基层工作经历的，今年开始利用2-3年时间，分两批安排213名优秀年轻干部到基层全脱产挂职历练；对处理复杂问题经验不足的，安排190名年轻干部到人口调控、拆迁控违、信访维稳等岗位丰富实践经验；对专业技能欠缺的，安排173名年轻干部到产业升级、金融财政、城建规划、重大工程以及未来科技城央企等岗位提升专业水平。

择优育苗，模块集训一批。坚持优中选优，经党委（党组）推荐、考试考核、组织部门审议，每年挑选约150名优秀年轻干部参加中青年干部培训班、科级公务员能力素质提升培训班、优秀青年人才培训班，进行集中脱产培训。确保培训时间，每期培训不少于1周时间，今年中青班调整为6周，保证学深学透。强化党性教育，组织每人撰写党性分析报告，召开专题组织生活会，补足精神之钙；实习军事化管理，每天早晚进行军事训练，锻炼坚韧意志和执行能力；突出领导素质，采取集体决策演练、领导干部经验分享、模拟新闻发布会、演讲口才训练等方式，提升领导能力和适应能力。

2011年以来，共提拔优秀年轻干部191名，占新提拔干部总数的47.8%，年轻干部梯次培养取得了明显成效。