当前位置: > 组工动态 > 干部工作 > 正文
干部工作

昌平区实施“优苗工程”强化年轻干部梯次培养

文章来源:昌平区委组织部        作者:        发布时间:2015-11-13

综合选苗,源头储备一批。明确标准,组织单位“荐”。认真贯彻落实《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,制定政治素质好、业务水平高、组织能力强、业绩突出、群众公认的标准和条件,组织各处级单位集中推荐优秀年轻干部。注重潜力,对比个性“评”。汇总年轻干部《履职情况分析表》和主体培训班次干部个人鉴定,依据其中的个性化评价,比对年轻干部成长潜力。区委组织部综合汇总各种情况,建立优秀年轻干部库,实行动态管理。截至目前,已累计入库优秀年轻干部657人。

一线墩苗,压担锻炼一批。聚焦问题导向,采取城乡岗位交流、顶岗培训、选派第一书记到村任职、派驻一线工作组、组织开展调研等方式,把优秀年轻干部放到基层一线实践锻炼。对缺乏基层工作经历的,今年开始利用2-3年时间,分两批安排213名优秀年轻干部到基层全脱产挂职历练;对处理复杂问题经验不足的,安排190名年轻干部到人口调控、拆迁控违、信访维稳等岗位丰富实践经验;对专业技能欠缺的,安排173名年轻干部到产业升级、金融财政、城建规划、重大工程以及未来科技城央企等岗位提升专业水平。

择优育苗,模块集训一批。坚持优中选优,经党委(党组)推荐、考试考核、组织部门审议,每年挑选约150名优秀年轻干部参加中青年干部培训班、科级公务员能力素质提升培训班、优秀青年人才培训班,进行集中脱产培训。确保培训时间,每期培训不少于1周时间,今年中青班调整为6周,保证学深学透。强化党性教育,组织每人撰写党性分析报告,召开专题组织生活会,补足精神之钙;实习军事化管理,每天早晚进行军事训练,锻炼坚韧意志和执行能力;突出领导素质,采取集体决策演练、领导干部经验分享、模拟新闻发布会、演讲口才训练等方式,提升领导能力和适应能力。

2011年以来,共提拔优秀年轻干部191名,占新提拔干部总数的47.8%,年轻干部梯次培养取得了明显成效。

 

上一篇:怀柔区坚持抓早抓小,强化干部监督

下一篇:房山区石楼镇“三重”选拔科级干部