为落实全面从严治党要求，通州区坚持从严考察识别干部，防止出现“带病提拔”和“带病上岗”问题。

近距离接触干部，避免“蜻蜓点水”。一是定期访谈区级领导。区委组织部定期听取区级领导对分管单位领导班子及班子成员的评价，了解干部的工作状态、能力素质和工作成绩，目前已与15名区级领导开展了访谈。二是建立“组织部长走访”和“组织部长接待日”制度。坚持主动访、主动谈、主动听，由部长带队每周到1-2个单位与领导班子成员谈心谈话，谈话前结合单位和干部特点设计谈话提纲，有针对性的深入了解干部思想、工作、生活情况。今年以来，已走访处级单位40余家，开展谈心谈话180人次，为准确识人奠定了基础。三是组工干部定点联系基层。区委组织部干部每人联系2-3家单位，每月深入各单位2次，通过座谈、访谈、列席班子会等形式了解各处级班子的整体运行情况和班子成员的个人表现情况。目前已深入联系单位720次。

多侧面考察干部，避免“走马观花”。一是深入基层一线考核干部。建立干部专项考核制度，在拆迁拆违、重点工作推进、重大工程项目等急难险重任务中了解干部，重点将存在作风漂浮、消极敷衍、状态萎靡的“带病”干部甄别出来，把识人的功夫下在平时，防止急拿现用、凭印象用人。今年先后结合潞城镇棚户区改造、创建全国文明城区等市、区重点工作开展了干部专项考核工作。二是丰富考察谈话内容。在考察工作中，根据岗位职责要求、考察对象经历等不同因素，科学设置与考察对象集体面谈的环节，将时下热门的话题和社会上出现的一些思潮和观点，融入到问题设计中，通过谈话全面掌握其学习情况、思想观念和价值取向，并对考察对象8小时以外生活圈、社交圈以及个人爱好、不足之处等情况进行全面了解。2014年的干部考察中，有1名考察对象因干部群众有所反映、满意度低等原因，被终止了干部选拔任用程序。

全方位监督干部，避免“牛栏关猫”。一是建立立体监督制度。制定实施了通州区干部监督工作联席会议制度，定期与区纪委（监察局）、区检察院、区审计局、区信访办等成员单位沟通信息，交流情况，全方位掌握干部情况。在实现干部信息月通报的基础上，发现信访举报、经济责任审计等方面的情况都有线索指向同一人，就将其列为“带病”重点核查对象。二是前移监督关口。对干部的人事档案、个人有关事项报告和廉政情况，做到“逢提必查、逢提必核、逢提必审”。2015年以来，有4名干部因个人有关事项未如实填报被终止干部选拔任用程序，有5名干部因干部人事档案不符合任职资格被终止了选拔任用程序。三是畅通干部能“下”通道。通过建立《职位说明书》、履职效能分析和履职效能评价等制度，加强对干部的履职过程管理，依据履职表现明确进退留转。同时完善《关于认定和调整不适宜担任现职领导干部的办法》，先后对5名“带病”的处级领导干部进行免职和改任非领导职务的组织处理，坚决不让“带病”干部进入新的岗位或提拔到更高一级职务。