丰台区委组织部把基层一线作为干部锤炼党性的“大熔炉”、磨练作风的大考场、历练能力的主战场，大力选拔干部到基层一线挂职任职，进一步增强干部主动服务基层、服务群众的意识，改进工作作风，提升服务本领。

 一是坚持服务发展，强化统筹谋划。围绕区域发展的中心任务，丰台区选派党员干部特别是后备干部、年轻干部和45岁以下没有基层工作经历的处级领导干部，到环境复杂的艰苦地区、全区重点工程项目、城乡一体化建设、信访维稳、招商引资等基层一线挂职任职，锤炼作风，提升能力。近两年，共选派1600余名干部参与园博会、世界种子大会、大红门地区功能疏解等年度重点工作。2014年，共选拔21名政治素质好、工作能力强、作风务实的处级后备干部到软弱涣散基层党组织挂职，选派23名干部到外省市条件艰苦地区挂职，选拔14名区级机关优秀干部到街道、乡镇任职。

 二是明确工作职责，注重发挥作用。通过下发文件、集中谈话等方式，结合干部专业及主要经历等，明确挂职任职的工作职责，有针对性地交任务、压担子，确保挂职干部真正扑下身子、甩开膀子，在最能发挥作用的岗位上接受锻炼。例如，明确后备干部到软弱涣散基层党组织挂职担任党组织书记助理，把挂职作为体察党情、社情、民情的难得机会，深入群众找准软弱涣散的问题症结，切实找到解决问题的途径，受到基层单位和群众的欢迎。

 三是加强跟踪培养，注重选拔使用。通过集中座谈、定期谈心、征询意见等形式，加强对挂职干部的跟踪了解，及时掌握挂职干部在重点工程项目建设、维稳、接访和城乡一体化建设等工作一线的思想动态和现实表现，帮助其解决工作和生活难题。年底和挂职期满时，及时做好考核管理工作，突出对挂职工作绩效的考评。对那些扑下身子，真抓实干，表现出色，考核优秀的，向派出单位推荐评先评优，并作为处级领导干部提拔任用的重要参考依据。两年来，对援疆、援青、援蒙和在园博会筹办过程中表现突出的27名干部进行了重点使用，其中，提拔任职19名。