北臧村镇实行村级现任和后备干部人事档案规范管理，为2013年第九届村委会换届以来22个行政村的"两委"班子成员和后备干部全部建立规范的个人人事档案，确保村级现任和后备干部历史问题能说清、现实表现有证明、工作实绩有考评、个人信息有认定。 

一是落实责任，明确建档对象。建档工作由镇党委组织部统一部署和具体落实，责成专人负责建档工作，在第一时间选派专人到区委组织部档案科专门进行学习培训，确保村级现任和后备干部建档工作的规范性和缜密性。同时，严格参照机关、事业单位干部人事档案的建档要求，由各村大学生"村官"具体配合，及时对村级现任和后备干部人事档案资料进行收集归纳，截至目前，已对全镇村级现任和后备干部共125人完成了建档工作。

二是严格标准，规范建档工作。涉及干部德、能、勤、绩、廉等五方面情况的材料作为归档的主要内容。主要包括：履历表；鉴定、考察、考核和民主评议材料；学历档案；专业职称、技能材料；党团材料；奖惩材料；当选各类代表材料等。所有档案材料由干部本人如实填写，经村党支部审查、村党支部成员3人以上确认签字并加盖党支部公章，最终由镇党委组织部负责审核确定。

三是完善制度，加强档案管理。在建档环节，坚持做到一村一档、一人一袋、专柜存放、专人管理，建立的干部人事档案由镇党委组织部统一管理。建档时，首先由村级现任和后备干部本人填写《村级干部履历表》，并提交相关证明材料，报镇党委组织部审核；审核通过后，需本人签字，由专门档案管理人员按标准整理归档。同时，建立健全村级现任和后备干部人事档案安全保密、查阅借阅、档案转递、检查核对及档案设施维护等各项档案管理工作制度，确保村级干部档案管理的规范性、实效性和准确性。

四是动态管理，发挥档案作用。每年3月1日前档案管理人员要对村级干部任免、考核、奖惩、调动情况进行核实、更新，并及时将工作中形成的各种材料补充到人事档案中，确保档案的延续性、完整性。同时，建立村级干部电子档案。有关部门和单位通过申请登记，可以查阅村级干部人事档案，有效发挥档案功能作用。村级现任和后备干部人事档案的建立，为农村干部选拔任用提供了参考依据，为优秀干部推荐、干部评优评先、任职年限界定、离任保障等工作提供了准确凭证，进一步夯实了农村基层党组织建设的基础工作。