近日，延庆县研究出台了《党的建设工作考核办法》，通过发挥考核评价机制的导向作用、鞭策作用和激励作用，推动各基层党组织强化“主业”意识，真正把抓好党建作为最大政绩

一、考核对象突出“全面性”。把以往的“综合考核”改为“双线考核”，即：县政府考核经济社会发展成果，县委考核党建实效。《办法》规定，党建工作考核对象为“全县处级班子单位党（工）委、党组”。同时，要求15个乡镇、3个街道、82个县直单位根据本《办法》的规定，结合各自工作实际，加大对所属村、社区和站（所）党支部的考核力度。做到考出压力、考出动力，促使各基层党组织切实把精力用在抓党建上，着力解决“重经济，轻党建”的问题。

二、考核内容突出“导向性”。着眼激发抓党建的内生动力，合理设置考评指标。根据全县党建工作实际，将考核内容确定为理论武装、组织工作、党风廉政、统战群团、书记履职情况等9类29项，采用百分制考核，每项都赋予一定分值，引导党组织书记树立“大党建”理念，全面抓党建；发挥项目得分权重的导向作用，每年初根据市、县党的建设和组织工作的部署安排，对各项的分值进行调整，加大重点工作分值，引导党组织书记“抓重点”；设置了“党建创新”、“调查研究”和“信息工作”等考核内容，鼓励党组织书记针对工作中遇到的难题，积极创新，突出特色、突出实效。

三、考核方式突出“客观性”。遵循简便易行、注重时效、客观准确的原则。成立党建考核办公室，由县委组织部牵头，纪检、宣传和群团等8个部门参与。各部门按照分工抓好相关项目的考核，定期召开会议互通信息，相互印证；在加强年度考核的同时，注重对各基层党组织推进工作的过程进行跟踪，动态把握，坚持平时考核与年底考核相互印证；完善群众参与机制，广泛吸收村、社区党支部书记、党代表、管理或服务对象代表等参加考评，认真听取群众意见，坚持组织考核与群众评价相互印证，力求考核结果真实准确，让干部服气、群众公认。

四、考核结果突出“应用性”。把科学运用考评结果作为专项考核的关键环节。对基层党组织的创新性工作、特色做法，进行挖掘提炼，宣传推广；对存在的问题，要求限期整改。县委组织部牵头成立党建工作督导组，进行督导检查，保证落实到位；坚持以抓党建的实效论“英雄”，把考核结果作为领导干部选拔任用、激励惩戒的基本依据。对抓党建工作成绩突出的，予以表彰、奖励和重用。对思想不重视、工作不得力、造成不良影响的，进行批评、诫勉谈话，直至追究责任。