一是精心“选”。在做好7名区派第一书记服务对接工作的基础上，挑选17名政治素质过硬、群众威信较高的机关党员干部下村担任第一书记，并将党组织关系转接到村，做到镇域内24个村第一书记全覆盖。同时，印发《房山区大石窝镇关于第一书记的管理办法》，明确第一书记的职责任务、工作待遇、日常管理、考核奖惩等内容，切实让第一书记工作出实效。  

二是用心“育”。将第一书记培训工作纳入村干部培训计划，通过集中辅导、实地调研等方式“充电”提能。每季度召开1次工作座谈会，要求各村第一书记围绕“推动精准扶贫、为民办事服务、教育引导群众、提升治理水平、建强基层组织”等5项职责总结成绩、分析不足、交流经验，进一步提升其工作能力和水平。

三是严格“管”。采取工作日志和考勤登记相结合的量化考勤制度，要求第一书记记好民情日记，每季度向派出单位反馈落实情况。严格第一书记日常考核、年度考核和任期考核，并将年度考核和任职期满考核结果作为干部评先评优、晋职晋级、提拔使用的主要依据，进一步激发第一书记干事动力。