为强化大学生村官履职意识，规范履职行为，通州区委通过健全制度，拧紧管理“发条”，着力防治大学生村官为“官”不为问题，推动大学生村官在基层一线充分发挥作用。

实行“十个一”制度，增强履职意识。要求每名大学生村官每天撰写1篇民情日记，每月参加1次相互测评、上交1篇工作总结和1张工作推进卡，每年填写1张服务承诺卡和1张发展建议卡、作1次年终述职、接受1次群众测评，进一步引导大学生村官增强服务意识，当好群众事务的代办员、村级事务的协管员和村民致富的引导员。在此基础上，健全大学生村官谈心制度，要求村党支部书记每周与1名村官开展1次谈心谈话、乡镇党委每月召开1次村官例会，加强正向激励，强化履职尽责意识。

实行“抽查体检”制度，确保在岗尽责。增强大学生村官在岗履职检查力度，要求乡镇党委每周随机抽查10-15个村，采取拨打村委会工作固话方式，“听”其是否在岗；下村直接走访，与村干部、村民聊大学生村官日常表现，“看”其履职情况，检查结果及时反馈给组织部门及相关村党支部，对工作缺勤、履职不力的村官进行约谈。每月通过乡镇公告栏、短信、QQ群等平台通报抽查结果，作为月度考核评分重要依据，确保大学生村官身在村中，心在一线。nbsp;

实行积分量化考核制度，激发工作活力。结合大学生村官实际工作，将考核具体细化为在岗在村、参与镇村中心工作、个人素质提升、材料报送和档案整理等5项内容，每项分值20分，并设置创新创业、引领发展2项加分项，每项分值5分，共计110分。每月由乡镇党委进行统一检查考评，分值达到95分及以上的才可以参评优秀，并在发展党员等方面予以优先考虑，连续2年月平均分高于（含）95分的列入期满优秀大学生村官候选名单；分值在60-95分的，取消评优资格；低于60分的，由乡镇党委进行警示谈话，督促整改。

目前，全区837名在岗大学生村官中，99.76%的村官在月度考核中被评定为优秀或称职，工作活力充分显现。