为深入贯彻落实党的十八届三中全会关于“深化党的建设制度改革”的精神和习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上关于“从严治党”的要求，探索建立丰台区“大党建”评价考核体系，加大对党建工作考评统筹力度，充分发挥党建工作考评的“指挥棒”作用，树立正确的工作导向，近日，丰台区委启动了《丰台区党建工作绩效评价考核体系》研究工作。在研究过程中，坚持做到“五个结合”：

一是顶层对接与体现特色相结合。考核体系坚持与中央精神、市委要求、丰台发展需要对接，把上级精神转化为工作指针、量化为考核指标、细化为考评要点，为丰台党建工作绩效评价考核“量体裁衣”，增强考评工作的针对性和实效性，

二是客观赋权与分类考核相结合。运用“熵权法”、“头脑风暴法”，合理筛选评价指标，客观赋予考核权重，针对机关、事业单位、街道乡镇、国有企业等不同领域党建工作特点和任务，分别设计评价考核操作手册，分类组织考评。

三是制度建设与理论研究相结合。树立法治思维，深入研究建设服务型党组织、构建城乡统筹基层党建新格局等理论，丰富党建考核内容，强化制度约束，形成符合从严治党新常态要求、体现丰台党建工作实际的工作理论和制度体系。

四是大数据理论与网上平台相结合。实现考核平时与年终、单项与全面、结果与过程相结合；建立上级、同级、群众多维度评价体系，做到评价客观。

五是借助外脑与内部研学相结合。充分利用社会优势资源和专家力量，加强与专业研究机构合作。成立丰台区党建工作绩效评价考核体系研究工作小组，通过学习研讨、座谈交流，着力培养党建工作人才。

研究建立党建工作绩效评价考核体系，有利于解决“一锤定音”的问题，运用大数据理论，在网络平台上操作，实现平时考与年终考相结合、考单项与考全面相结合、考结果与考过程相结合；有利于解决“两张皮”的问题，促进党建工作考评与行政效能考评相向并进，以党建工作引领经济社会发展，以经济社会发展体现党建工作成效；有利于解决“考评主体单一”的问题，建立上级、同级、群众多维评价体系，实现客观评价。