大兴区自2010年试点开展在职党员进社区活动以来，探索实施“三责两考一机制”，2014年到个人居住社区报到服务的在职党员1.4万名，为群众办实事万余件，促进活动取得实效。

落实三方职责。在职党员落实“四个一”责任，即主动完成一次年度报到，签订一份服务社区的“六带头”承诺书，认领一个服务岗位，至少办一件实事。社区党组织落实“四有”任务，即有台账、有平台、有岗位、有监管，利用楼门文化创建、重大节假日活动及社区网络平台，多渠道、多层面引导在职党员参与服务活动。单位党组织落实“四项工作”，即督促动员、跟踪管理、必要支持、参与共建，避免撒手不管的现象。

实施双向考核。成立由区委组织部牵头，区委社会工委具体负责，联合其他工委组成专项工作组，负责在职党员进社区工作考核，并将在职党员服务社区纳入基层党建工作年度考核。明确提出在职党员到社区报到率低于95%的单位党组织，不得评为年度先进基层党组织；各街（镇）、社区党组织对在职党员服务社区工作开展不力的，不能评为年度先进基层党组织。

建立示范机制。在区级媒体开辟专栏，定期报道在职党员服务社区的先进事迹和经验做法，鼓励社区党组织和在职党员通过微博等途径，鲜活生动反映在职党员进社区表现情况和工作成效。每个街道、镇创建1—2个在职党员进社区工作的品牌项目，发挥示范引领作用。