怀柔区以“万名党员进社区”活动为载体，积极搭建在职党员服务社区平台，有效形成了在职党员“双向管理、双向服务、双向反馈”的活动机制，逐步构建起开放性、共享性、融合性的区域化社区党建发展新格局。

一、营造氛围，把在职党员“聚”起来

通过大力营造进社区活动氛围，调动在职党员走进社区、服务社区的积极性和主动性。一是创造条件，让党员主动回来。各社区通过建立邮箱、QQ群、张贴报到通知、延时接待等形式，敞开社区大门，积极引导在职党员回社区报到。二是公开公示，让党员亮出身份。各社区通过召开在职党员见面会、组织开展社区活动等形式，增强党员的责任感与归属感。如龙山街道专门在每个社区楼宇单元门口悬挂公示栏，用党徽注明在职党员户，提升党员识别度，受到了社区广大党员和群众的认可。三是加强联络，把党员聚拢起来。各社区充分利用电话、短信、QQ群、飞信群等形式，加强社区与党员、党员与党员间的沟通，使彼此之间的联系更为紧密，党员在日常生活中也能够自觉融入到社区建设中来。

二、科学设置，把在职党员“管”起来

本着“活动方便，便于管理”的原则，创新和改进在职党员的组织形式，让社区好组织、党员好参与。一是造册建档。各社区分别设立在职党员接待站，按照区里统一设计的报表对报到党员认真登记造册，保障了报到党员基本情况清、职业特点清、服务意向清。二是明岗定责。根据党员的爱好和特长，分层次、分领域、有针对性地设置困难救助服务、政策理论宣传、义务治安巡逻等社会公益岗位，以一人一岗、一人多岗、多人一岗等形式，设岗定责，充分发挥在职党员的作用。三是组织化管理。各社区按照自然小区、网格、党员岗位等，通过建立在职党员党支部、网格党小组、服务队等功能性党组织，有针对性地将在职党员编入进来，同时选任具有一定党建工作经验的党员担任组织负责人，有效提升了进社区活动的操作性和党员的参与度。

三、设计载体，让在职党员“干”起来

为激发在职党员的参与热情，创新活动形式，设计活动载体，让在职党员能参与、爱参与。一方面，围绕中心工作开展活动。以服务保障APEC、节日维稳、环境整治等中心工作为契机，积极开展环境整治、治安巡逻、美化绿化等进社区活动。仅2014年10月至11月期间，全区在职党员就开展活动241次，累计参与人次达到5471人。另一方面，以“1+N”模式开展活动。以规范党员生活行为、提升党性为重点，在8小时工作外，结合党员日常党性教育、承诺践诺活动，推进“1+N”在职党员进社区活动模式，即在做1名“好居民”的基础上，力所能及的认领服务社区岗位、参与社区建设活动，逐步成为社区的好居民、好榜样、好帮手，不断传导并积聚正能量。比如，区委社会工委在职党员刘凯得知辖区居民刘天雨家庭困难，主动与其结成帮扶对子，每月资助200元。

四、推优考核，把先进典型“树”起来

通过建立组织监督考评，双向管理与反馈等工作机制，促进在职党员进一步重视并参与到活动中来。一是加强考核督导。将万名党员进社区工作开展情况纳入区直党政机关党建工作考评内容，同时，列为基层党组织书记履行基层党建工作责任制述职评议考核内容。二是建立评价反馈机制。围绕党员在社区的日常表现、参与社区活动、支持社区建设和发挥先锋模范作用情况，在年底对党员进行综合考核评价，分为优秀、良好、一般三个等级，并将评价情况直接反馈至单位党组织，作为党员年度考核、晋级、民主评议和评先选优的重要依据。同时将干部考察延伸到社区，明确凡是在社区生活中有不良表现的，不予提拔任用。三是加强先进典型宣传。通过组工通讯、手机报等区级平台对在活动中形成的好经验、涌现出的好单位与好党员及时进行宣传报道，进一步提升在职党员的归属感和荣誉感。

截至目前，全区34个社区共接收报到在职党员8800余人，共成立在职党员党支部52个，建立在职党员服务队133支，累计开展活动319次，参与党员近7000人次。